城中区一直以来注重培养和选拔一线年轻干部，加强实践锻炼和培训学习工作，从推进“四个坚持”重点做好干部培养提升工作,优化干部结构，全面提高干部素质。

坚持发现和深入了解优秀的年轻干部的思想工作动态，建立合理的干部管理制度。按照不同层级、不同领域、不同培养方向，分门别类建立年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部库。近年来，我区开展年轻优秀干部调研，通过个别访谈、问卷调查、开展谈心谈话等方式，有计划、分步骤的对区法院、区检察院、各街道、机关各部门、各直属事业单位40余个部门、240名余领导干部进行走访调研，全方位、近距离、有原则地接触干部，全面掌握班子和干部年龄、学历、专业结构及女干部、少数民族干部、党外干部等情况，根据各部门的实际情况，精准配备干部队伍。

坚持培养专业精神，提高年轻干部适应新时代要求的能力。事成于行，业贵于专，年轻干部是党和国家事业的中坚力量，必须根据实际需要从专业出发。近年来，城中区坚持分批组织各级干部分别到复旦大学、西安交通大学、大连理工大学、中山大学、武汉大学等高校及井冈山、红旗渠等红色教育基地参加专题业务培训，培训内容涵盖国情、党情、社情教育，涉及经济、社会、法律等多个方面专业知识培训，全面提高干部理论素养，坚定理想信念，增强工作本领。

坚持搭建多层次、多渠道的干部培养形式，制定培养计划，健全年轻干部的培养机制。通过给年轻干部压担子、交任务，轮岗交流、上挂下派等形式，把基层和一线作为干部成长锻炼的重要阵地。近年来，我区共选派、接收28名优秀年轻干部到市直部门、城区机关各部门、街道办事处等挂职锻炼，进一步丰富干部的任职经历，提升专业工作能力。城中区着眼于服务扶贫攻坚，近年来，大力选派23名优秀年轻干部到对口支援县区担任贫困村第一书记和扶贫工作队员，并且结合全区干部队伍建设和干部个人现实表现情况，在同等条件下优先提拔使用。

坚持严管与厚爱结合，坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管，在严管中彰显厚爱。建立健全容错纠错的机制，营造“鼓励创新，宽容失败”的良好氛围，强化日常监督管理，加大提醒函询诫勉力度，加强日常谈心谈话，落实关爱干部政策，更加真情关心爱护干部，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。2018年城中区开展的“一进二访三察”活动，由组织部副部长带头走进22个单位部门工作一线，与117名中层领导干部、169名普通干部职工开展谈心谈话，形成了22份调研分析报告，全方位、多角度、近距离考察识别干部，为选准人、选对人提供科学依据。通过谈话在及时了解干部动向的同时，也让组织的温暖阳光照亮干部担当干事的奋进之路。

（城中区委组织部）