为进一步提高发展党员的质量，城中区打破传统的党员发展模式，推行发展党员“积分制”这一创新做法，大大提高了发展党员的标准，切实从源头上把好党员的“入口关”，将发展党员工作精细化、规范化。

推行积分制，严把“考核关”。引入“积分制”考核，变模糊的定性评价为精准的定量考核。统一印制《城中区入党发展对象（入党积极分子）积分手册》，按照“一人一册”的要求，为每名入党积极分子、入党发展对象建立积分档案。确定组织生活、创先争优、服务群众、遵纪守法等四个方面积分内容，每个方面细化成若干子项，并确定得分标准，进行量化积分考核。经满一年累计积分后，基层党组织根据入党积极分子、入党发展对象的最终积分，分为优秀（85分以上）、合格（70分以上）、不合格（70分以下）三个等级。

推行公开制，严把“监督关”。各基层党组织对入党积极分子、入党发展对象上报的分数进行审核，主要审核加分原因、扣分原因、积分证明材料是否真实等。核分结束后在党务公开栏进行公示，公示期间无异报上级党（工）委备案，作为入党积极分子、入党发展对象的最终积分。对积分为优秀的发展对象（入党积极分子），优先考虑入党问题（列为发展对象）。对积分为合格加以鼓励，进一步提高先进性和积极性，争当优秀分子。对积分为不合格的，情节较轻者，支委或培养联系人要进行谈话，明确今后努力方向；情节较重者，视情况取消发展对象（入党积极分子）资格。

推行学习制，严把“培养关”。结合“两学一做”学习教育的开展，对通过考核积分为优秀的发展对象（入党积极分子），定期召开培训班。坚持按需施教，针对不同领域、不同岗位，灵活设置培训课程，培训内容丰富实用。严格结业考核制度，对参加培训学员的学习情况进行考核，对考核合格者颁发结业证书，不合格者推迟发展。完善学员培训档案，把培训学员的心得体会、考试成绩等放入本人入党档案。切实增强全区发展党员的整体水平，让学员顺利领取入党的第一张“入场券。（城中区委组织部 梁炳梅）