2022年以来，柳城县充分发挥党建引领作用，在项目一线实践中锤炼“铁军”，全力助推“九大工程”项目高速发展。2022年全县地区生产总值完成219.7亿元，同比增长3.9%，排名全市各县第一。其中，全县规模以上工业总产值164.7亿元，同比增长21.7%，增速排名全市各县第一。

完善制度建设，项目一线识干部

柳城县以制度建设为引领，全面提升干部工作科学化、规范化水平。党建引领工程一线指挥部持续完善干部综合表现纪实考核制度，将巡视巡察反馈意见、“九大工程”重点项目督查报告作为评判干部平时表现的重要依据。2022年以来，相关部门共组织走访机关事业单位76家次，访谈领导干部、企业管理人员和服务对象500多人次，收集梳理意见建议80多条，建立领导干部综合纪实档案700余册；持续推行干部选拔任用流程标准化，制定完善《柳城县干部选拔任用操作手册》《柳城县干部工作综合业务政策文件选编》，推动干部选拔任用流程清晰规范、便于操作；创新出台《柳城县直属国有企业领导人员管理办法（试行）》，明确国有企业领导干部管理范围、任用条件、考核体制等规定，填补过去柳城县在国有企业领导班子管理上的制度空白。

精准赋能提质，项目一线育干部

柳城县把项目建设作为历练干部的主战场，选派33名优秀年轻干部到县“九大工程”一线指挥部跟班学习、轮岗锻炼，为全县145个重大项目建设提供人才支撑。党建引领工程一线指挥部把项目建设作为培养干部的主课堂，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请区市专家开展专题培训4期270人次，组织干部到先进地区观摩学习3次，为全县干部量身定制“专属成长套餐”，全面提升干部能力；把项目建设作为检验干部的试金石，以“谈、访、督”的形式，全程跟踪干部履职动态，按照“优秀、良好、一般、较差”排名纪实，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要参考，营造“比学赶超”的浓厚氛围。2022年以来，在项目建设一线提拔重用35岁以下优秀年轻干部13人。

树牢实干导向，项目一线用干部

柳城县坚持把政治标准放在首位，紧扣重大项目建设需求，大力选拔政治过硬、勇于担当、清正廉洁的好干部。该县相关部门科学设置政治素质考评指标，增加干部政治表现正向民主评议、干部政治表现“负面清单”民主评议等测评机制，重点考察领导干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党建引领工程一线指挥部坚持基层一线导向用干部，选用项目建设经验丰富、善于攻坚克难、能干事干成事的干部。2022年，该县县委共召开常委会讨论干部人事任免10批次，提拔科级干部39人。持续深入推进领导干部能上能下，加大问责调整，传导干部“下”有压力，对不胜任现职、难以适应工作的干部进行调整。2022年以来，因不适宜担任现职、违纪违法等原因调“下”干部22人。

落实严管厚爱，项目一线管干部

在项目建设过程中，柳城县探索建立干部监督新机制，推动干部监督下沉一线，全程关注“九大工程”145项重点实施类项目工作督导，监督重点项目建设过程中干部的实绩表现。该县深化巡视巡察监督，全面开展选人用人专项监督检查。2022年以来，共检查19个涉及项目建设单位，提出整改建议30条，督促9个单位深化整改；落实关心关爱政策，持续打造激励干部担当作为“升级版”，助推项目建设跑出“加速度”。该县先后在招商引资、征地拆迁、产业发展等重点领域中提拔或进一步使用干部15人，占全年总提拔或进一步使用人数的37%，职级晋升102人，占全年总晋升人数的54%。扎实推进乡镇干部周转房三年建设工程，维修乡镇干部周转房74套，已全部完工可以入住；总投资2956.8万元，新建乡镇干部周转房188套，目前已全部开工，其中64套已完成建设目标。出台《柳城县急需紧缺人才引进办法》，给予引进人才6万～15万元不等的生活补贴以及其他福利待遇。