柳城县围绕村干部队伍建设，大力实施“雁阵计划”，通过选树“头雁”、培育“强雁”、关怀“群雁”，形成“头雁带飞、强雁护航、群雁竞飞”的“雁阵效应”，推动村干部队伍整体优化提升，为助力乡村振兴提供强力支撑。

聚焦“关键少数”，以“头雁领航”聚共识。实施村党组织书记“头雁计划”，按所辖村（社区）22%的比例挑选26个能力强、群众威信高、表现突出“头雁计划”村（社区）党组织书记，实行“职业化”管理，充分发挥“头雁引领”功能，示范带动全县村（社区）党组织书记提高履职能力和水平。大力实施“导师帮带”工作机制，由45名科技、文旅、创业等领域专业技术人才组建“金牌”导师帮带团队，采取结对帮带方式，传授农村工作经验、创业致富本领，帮助“头雁”村党组织书记切实提升履职尽责能力和服务群众本领水平。同时，乡镇领导班子成员“一对一”联系指导“头雁”村党组织书记，定期开展谈心谈话，及时答疑解惑,帮助解决工作难题，为“头雁”发展提供新思路、新办法、新举措。截至目前，开展谈心谈话51人次，帮助解决问题30余个。

盘活“最大基数”，以“雁阵培训”强素质。探索推行村（社区）干部到乡镇“轮岗跟班”学习锻炼机制，每季度选派2-3名村（社区）干部到乡村建设综合服务中心、党建办、综治办、涉农部门等跟班学习，让村干部开阔眼界、丰富经验。依托县镇村“三级党校”阵地资源优势，创新开设党性教育“初心课堂”和“田间课堂”，定期聘请自治区、柳州市党校教师到乡、村级教学点授课，利用乡村振兴示范点、洛崖知青城、古砦仫佬族乡覃村学堂等红色教育资源优势，以情景模拟、现场教学等形式，把课堂延伸到生产一线、田间地头、红色教育基地，锤炼党性修养，提高村干部服务乡村振兴“硬核”实力。今年以来，“三级”党校阵地共举办赋能乡村振兴相关培训29班次，培训村（社区）党组织书记、村干部队伍5000余人次。

提升“关爱指数”，以“群雁竞飞”激活力。推行工作“清单化”管理，月初由乡镇梳理列出当月工作主要目标任务及完成标准，汇总后以月工作清单的方式下发到各村，月底建立清单核对“闭环”，各业务部门逐项核查清单任务落实情况，跟踪督导，确保各项工作落实落细。实施村级干部备案管理制度，按照“一人一档、一村一册、一县一室”管理要求，对村级干部任职、履职、离职和日常管理等内容建立档案进行集中管理，并将其作为村级干部考录公务员、招聘事业单位工作人员、选拔乡镇领导干部和评先评优的重要依据。目前，已建立村党组织书记档案139册。优化村干部实绩考评机制，采取“平时考核+年终考核”的方式，对村干部履职尽责、为民服务、承诺践诺等情况进行量化评分，对年度考核优秀村干部按照不低于20%的比例增加绩效报酬，树立“干多干少、干好干坏不一样”鲜明导向。