政策“引”才。加大引才投入力度，建立人才发展专项基金，县财政每年予以拨款，对符合条件的引进人才，给于安家费、周转房和津贴等经济待遇，增强对人才的吸引力。鼓励扶持全县各类企业积极引进优秀人才，每引进一名人才并签订三年以上服务合同的，按人才类别给予数额不等的一次性经济奖励。对各类急需人才，探索采取调动、兼职、挂职、聘用等多种灵活方式到我县创业就业，进行技术联合攻关、科技成果孵化、技术咨询讲学等活动。发挥人才猎头中介作用，全县聘请11名招商引才代理和经济文化交流顾问，推动我县与国内外重点高校、科研院所等机构建立人才技术合作关系。

　　平台“用”才。聘请各领域优秀专家6名组成政府顾问团，搭建政府决策智囊平台，围绕全县中心工作和重点研究课题提供意见咨询服务，根据服务质量和贡献大小，给于相应奖励，为全县经济社会改革发展提供智力支持。选择食品加工、临床医学、甘蔗产业等3个产业领域开展人才小高地试点。小高地目前成功集聚各类人才53人，其中学术带头人17人，一定程度缓解了全县高层次、高技能人才缺乏的问题，并成功取得一批科研成果。例如甘蔗产业小高地研发的甘蔗新品种通过广西农作物品种审定委员会审定，推广面积逐年扩大，服务经济社会发展的作用初显。

　　    制度“励”才。建立人才工作联席会议制度，组织、人社、财政等相关职能部门定期对全县人才工作重大问题进行联合专题研究。实行人才工作领导责任制，将人才工作任务细化分解，纳入各乡镇、县直部门绩效考核指标。探索有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制，每年拿出若干科级职位进行公开推荐或选拔，开展县乡年轻干部双向交流挂职锻炼，每年均选派年轻干部到乡镇、县直部门交流挂职锻炼。定期组织各类人才赴国内外高等院校、科研院所培训学习，邀请著名专家学者举办专题讲座、论坛、研讨会。加大对优秀突出人才的表彰奖励，例如对甘蔗新品种的成功研发，分别奖励项目组和项目带头人各10万元，营造爱才惜才的良好氛围。

　　感情“亲”才。在广泛调查摸底的基础上，建立柳城籍外地高级人才库，将在外地工作具有硕士以上学历、副高级以上职称、担任处级以上职务的柳城籍高层次人才纳入信息库，发挥高层次人才在项目引进、资金争取、智力支撑等方面的积极作用，信息库目前已收录144名各类人才信息。组织相关单位组成“联合招贤团”，通过积极参与区内外各类招聘会、招商会、洽谈会、学术交流会等招引人才。定期举办联谊会、茶话会，组建同乡会、开展人才走访慰问，组织拔尖人才免费体检等，加强对人才的人文关怀，让各类人才深切感受到组织关爱和社会大家庭的温暖，不断增强与各类人才的情感纽带，促进凝聚人心、稳住人才，激发各类人才为家乡建设发展出谋划策、贡献力量的内生动力。