近年来，柳城县紧扣“人才强县”战略，以卫生系统队伍建设为导向，通过多渠道招引培、共建帮扶、激励保障等举措，打好人才“引育留”组合拳，不断提升卫生人才队伍总体综合素质。

多渠道招揽，激活引才“蓄水池”。出台《柳城县急需紧缺人才引进办法》，引进人才根据对应层次和类型可享受6-15万元生活补贴，并对其户籍、子女入学、配偶工作调动等方面予以保障；实施《柳城县医学生定向培养办法》，定向培养生不限制户籍，给予每名定向生补助10万元。2020年以来，成功引进急需紧缺医疗人才16人、定向医学生4人。返聘23名退休医师和礼聘16名市级“名医”，开展“星期双休日”座堂诊疗和指导服务活动，实现县级医疗机构卫生人才服务能力整体提升。

医联体帮扶，打造育才“聚集地”。与柳州市人民医院、中医医院等市级三家医院建立紧密型医联体，充分利用三甲医院的技术、设备、资源优势，选派81名拥有中高级以上职称、临床经验丰富的一线医务人员，不定期到县级医院开展会诊、手术和疑难病例讨论等技术帮扶，通过“师带徒”传授、紧缺型人才技能培训和合作项目进修等方式，提高县域卫生系统医疗人才的综合素质和技术服务水平。

多元化激励，筑牢留才“新洼地”。凡被医联体派驻柳城县一年以上的医疗特殊人才，每月享受特殊人才津贴550元。执行差异化绩效分配政策，发挥业务量绩效考评导向激励作用，收入分配向临床一线、关键岗位、作出突出贡献等人员倾斜。落实“乡聘村用”政策，乡村医生实行“基本工资+绩效工资”制度，基本工资参照村（居）民委员会副主任补助标准及时核拨。2021年以来，共为全县12个乡镇74个村卫生室聘请乡村医生74名，通过分级诊疗，发挥医疗资源作用最大化。