近年来，柳城法院坚持党建引领，在激发内生动力、凝聚解纷合力、增添改革活力方面下功夫，推动党建与诉源治理深度融合，诉源治理取得明显成效。2022年，该院诉前化解案件1387件，位居全市法院系统第一名，同比诉讼收案下降46.63%，诉源治理工作全市排名第二，较好地促进了县域经济高质量发展。

抓党建带队建，激发内生动力。“真想不到，不用花一分钱，也没有打官司，法院就把我们的劳务纠纷化解了。”陆某等9人近日采纳柳城法院“诉前调解+司法确认”模式解决劳务合同纠纷后夸道。

2021年11月至次年1月，陆某等9人在一家公司承建宿舍楼。受疫情影响，公司拖欠陆某等9人的劳务费一直没发，9人忧虑地向柳城法院咨询讨薪事宜。

柳城法院启动“诉前调解+司法确认”模式，将案件委派给大埔镇人民调解委员会进行调解。最终公司与陆某等9人达成调解协议，共同向柳城法院申请司法确认，这批劳务合同纠纷成功化解在诉前。

2022年，该院调整4名班子成员和1名审判委员会专职委员，提拔10名优秀干部到中层领导岗位，对在同一个岗位工作时间较长的8名干警实行交流轮岗。调整后，法院中层以上干部年龄、学历、专业结构进一步优化，为党建引领诉源治理提供组织保障和人才支撑，全院形成“比学赶帮超”良好氛围。同年，中共柳城县人民法院机关委员会获中共柳州市委评为“柳州市先进基层党组织”，5名干警获评为“优秀党务工作者”。

“321”工作法，凝聚工作合力。“早知道‘321’工作法那么好那么快，我就应该早点找到你们！”2022年5月，太平镇几个农资经营部将周某某等26人告到柳城法院。

太平法庭干警了解案情后，积极引导当事人进行诉前调解，将材料移交太平司法所并指导司法所开展调解工作。通过向26名拖欠农资款的农民晓之以理动之以情释法说理，26人通过当场支付、分期支付以及限期支付等方式，与经营部达成调解协议。这批涉农资款案件在基层矛盾纠纷调处化解“321”工作法下，只用了不到一个月时间悉数化解，累计标的148489元。

何为“321”工作法？即各县（区）对矛盾纠纷逐级接续调解，其中村（社区）调解不低于3次、乡镇（街道）调解不低于2次、县（区）调解不低于1次，无法在本级内调解终结的，上报的同时继续化解稳控，进而形成矛盾三级排查化解攻坚合力，确保绝大多数矛盾纠纷化解在基层和源头。

柳城法院坚持以人民为中心，扎实开展诉源治理工作，2022年共审结民、商事案件1935件，解决涉企纠纷平均用时126天，比全区指导用时降低74天。以和解息诉、司法确认方式妥善化解的40余名(购买红砖)买卖合同系列纠纷，获选为柳州市2022年度消费维权十大典型案例。

“一支部一品牌”，增添改革活力。执行党支部民主生活会上，丘岳柳同志提议在法庭成立执行工作室，方便群众在家门口申请执行生效法律文书。

提议很快便通过了党组会议。柳城法院在五个派出法庭分别设立执行工作室。执行工作室成立至今，共收案124件，结案118件，结案率95.16%，涉案标的11338.65万元，执行到位标的额5836.22万元，较好的满足了群众对执行工作的司法需求。

执行党支部为民办实事的创新举措受到群众欢迎，审案党支部决定在立案大厅挂牌成立隐私保护立案室，专为“有话难说”的当事人提供一个倾诉场所。院党组讨论通过了该提议，2022年10月9日挂牌成立隐私保护立案室。该室成立至今，共为当事人提供咨询23次，为11名当事人提供立案服务，得到大众好评。

法庭党支部因地制宜在太平法庭打造“红碑精神”工作站，东泉法庭打造“侨乡法缘”巡回点，凤山法庭打造“家文化传承”工作站，六塘法庭打造“老罗在线”工作站，古砦法庭打造“民族团结同心圆”工作站。通过“一庭一品”建设，抓好诉源治理，为群众解决矛盾纠纷，力争做到小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交，就地化解。

该院组织开展品牌创立评比展示4次，全面激发党支部工作活力，纵深推动诉源治理工作，不断增添改革活力。截至今年5月18日，5个法庭共受理一审民商事诉讼案件361件，向群众提供法律咨询500余人次，开展各类法治宣传活动10场次，法院服判息诉率达93.26%。太平镇上油村拉建屯、凤山镇社冲乡西盘龙屯、古砦仫佬族乡木寮屯更是实现了诉讼案件零发生……