2013年12月以来，县委组织部抽调人员组成6个干部考察组，对全县121个单位、537名科级领导干部进行了届中考察。届中考察删繁就简、重点突出、注重研判，大大提高了考察工作的质量，为县委打造胜任深化改革需要的执政骨干队伍提供了有力参考。

      一是删繁就简，优化考察工作程序。本次考察对工作程序和步骤作了适当调整，对工作流程和测评表格作了进一步优化。简化了会议相关表格测评内容和述职述廉报告、实绩公示和实绩分析等程序，将原来集中换届时的复杂环节调整为简便连贯的8个环节（考察前期准备工作、商定考察工作安排、召开述职测评会议、考察谈话、综合分析研判、考察情况汇报、反馈考察情况和总结考察工作），使考察工作更流畅、更高效。

      二是重点突出，提高考察工作质量。突出领导班子四个方面（聚焦干部德的表现，突出干部德的考察；聚焦干部作风养成，突出干部“四风”的考察；聚焦党政班子运行现状，突出党政班子成员的考察；聚焦好干部的了解，突出后备干部的储备）的考察，运用各种评价分析方法，对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部德的表现、履职情况、工作状态、能力绩效等方面作出客观评价，进一步提高了考察工作的质量。

      三是综合研判，考准考实干部队伍。对考察情况进行综合研判，切实把调查了解做实、比较分析做透，综合研判领导班子和领导干部履职情况，及时发现和解决干部队伍中存在的突出问题，做到人岗相适、人尽其才，为县委加强领导班子建设、管理调配干部，更好地发挥班子整体功能提供科学依据。（王慧宁）