柳江县按照差别培养、规范管理、多元成才思路，着力探索大学生村官培养使用工作格局。

      “人岗”结合，让大学生村官踏下心、扎下根。综合大学生村官所学专业、以往工作经历以及岗前实践表现等，结合各乡镇上报的要求，给每位大学生村官评分归类，对号入座，按照岗位匹配性开展选派工作。推行乡镇党委领导工作帮助、思想帮教、生活帮扶和村党支部书记走村入户带上、田间地头带领、重要活动带动的“三帮三带”服务机制，实现村官困难有人帮、难题有人教。有意识地安排大学生村官进行多岗位实践锻炼，参与土地征用、计划生育、林改、矛盾纠纷调处等急难险重的工作，增强解决实际问题和服务群众的能力。通过“三会一报”模式，定期组织大学生村官工作交流或座谈，组织他们相互学习，开阔眼界，通过行动学习创新思路，破解难题。

      “奖惩”结合，让大学生村官立得住、干得好。对于大学生村官中涌现出来的先进典型，由县委和乡镇党委进行宣传表彰，激发争创意识，增强大学生村官扎根基层、服务农民、在艰苦环境中锻炼成长的信念。实行分级定期考核制，由所在村对平时表现进行记录评价；年度考核由所在乡镇党委对其作出综合考核鉴定，作为年终奖惩和三年期满后续聘、解聘的依据。对个别不适应基层工作、不能正常履行职责、党员群众评价较差、聘期考核不称职的，予以解聘。并建立落聘人员台账，实行跟踪服务，进行妥善安置，解除大学生村官的后顾之忧。每年通过《致村官家长一封信》，对大学生村官的成长进步及存在问题如实向家长们说明。

      “优汰”结合，让大学生村官流得动、早成才。一是鼓励参与村干部竞选。积极为大学生村官创造条件，依照法定程序参与村“两委”选举，为他们展示才华提供更大的发展空间。二是推荐参加各类招考。及时向大学生村官提供各类招考信息，积极推荐参加公务员招考。三是续聘期满考核称职人员。对聘用期满的大学生村官进行聘期考核，根据考核结果和本人意愿，可以继续留在村里任职。四是扶持自主创业择业。创造各种优惠条件，提供各种帮扶措施，全力营造良好的大学生村官创业环境。2008年以来，柳江县共选聘的73名大学生村官，聘期已满的全部实现转岗就业，其中有15人通过考试成为公务员，11人考取事业单位。（柳江县委组织部）