2011年作为换届年，柳江县组织工作坚持围绕中心，服务大局，着力在六个方面下功夫，取得了六个方面的新成绩。被评为组织工作市级先进单位，组织工作满意度名列全市各县区第二名，组织工作创新成果展示评比囊括县区组“五个第一”殊荣。
一、在圆满完成三级集中换届任务上下功夫，各级领导班子结构得到新优化
    在换届工作中,柳江县坚持精心谋划部署，做到组织领导到位、调研摸底到位、安排部署到位、教育引导到位；坚持认真落实政策，严把领导班子职数关，严把组织考察关，严把人事方案关，严把代表、委员质量关；坚持选优配强班子，注重基层一线，注重推进干部交流，注重优化班子结构，注重正确处理组织意图和发扬民主的关系。换届后该县乡镇领导班子配备了16名党外干部，21名女干部，每个乡镇班子中都有1名女干部和1名非中共党员干部。注重改善班子学历、年龄和阅历结构，乡镇领导班子成员均有大专以上学历，平均年龄为34岁。全县147个村（社区）共选举产生村（社区）“两委”成员1658人，平均年龄46.6岁，其中妇女332人，“两委”成员交叉任职397人，党支书、主任“一肩挑”有3人。通过换届实现了乡镇、村领导班子的选优配强。
二、在进一步创新选人用人机制上下功夫，深化干部人事制度改革取得新进展
    不断扩大选人视野，拓宽识人渠道，变“伯乐相马”为“赛场选马”，积极搭建干部展示自我的“舞台”。去年3月，柳江县开展“公推直选”洛满镇党委班子成员试点工作，经过宣传发动、公开报名和推荐、资格审查、确定候选人初步人选、组织考察、确定侯选人预备人选、公示侯选人预备人选、实地调研等程序，由洛满镇第十三次党代表大会直接差额选举出党委书记１名、党委副书记２名、党委委员６名，新一届洛满镇党委班子也成为柳江首个通过“公推直选”产生的乡镇党委班子。实行干部选拔任用全程记实，这一做法得到柳州市和各县区的充分肯定，获全市组织工作创新成果一等奖，囊括了全市创新成果五个奖项的第一名。在市委对柳江县开展的干部选拔任用一报告两评议中，该县取得了98.38分的好成绩。
三、在规范干部队伍日常管理上下功夫，党员干部干事创业动力得到新激发
    去年作为换届之年，柳江县把干部队伍思想稳定作为干部管理的重要工作来抓，把干部监督贯穿干部教育、考察考核、选拔任用、日常管理各个环节，广泛开展谈心交心活动。开展领导干部离任经济责任审计，对拟提拔考察对象和拟任用的干部全部进行公示。突出考评结果的运用，进一步完善了三帐绩效考评办法。在年度考核中，有70多名科级领导干部被评定为优秀等次，有3名领导干部被确定为不定等次。
四、在加强干部教育培训上下功夫，党员干部引领科学发展的能力得到新提高
    去年，柳江县在四川大学举办了一期有50名县乡村干部参加的“统筹城乡协调发展专题研讨班”。选派了266名领导干部参加上级组织人事部门或业务部门的调训。在行动学习试点活动中，6个行动学习实施单位的47个课题全部结题并形成结题报告。加强人才服务工作，积极为人才的脱颖而出搭建平台。2011年该县有3名同志被评为柳州市第十一批优秀人才，1名同志被评为第八批优秀青年科技人才。
五、在深入开展创先争优活动上下功夫，基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用得到新发挥
    去年，柳江县通过深入开展“向身边党员学习”、“六个一”、六个“擂台”比一比、“结对共建、先锋同行”、“三亮三创和三评”以及创先争优“十百千”工程，在全县上下形成了“比学赶超、争创佳绩”的浓厚氛围。集中培训三期新当选的村党支部书记、主任以及大学生村官318人。全年共发展党员314人。隆重庆祝建党90周年，组织开展了表彰评比、党员慰问、文体比赛等七项活动。建立完善了鲁比葡萄培训基地等4个市、县级农村党员大培训示范基地和农家课堂。18个远程教育卫星模式终端站点建设顺利通过自治区验收。加强大学生“村官”的教育培养。选派了267名市县乡新农村指导员驻村指导。完成基层组织建设集体经济项目阳光羽毛球场馆建设并投入使用。统筹推进机关、学校、国有企业和非公企业党建工作。
六、在加强组织部门自身建设上下功夫，组织部门和组工干部的模范标杆作用得到新体现
    深入推进“三个组工”活动。坚持“讲党性、重品行、作表率”，大力发扬组工干部特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，为圆满完成三级换届选举任务提供了坚强保证。公布组织部长电子信箱，发放组织部长直通卡。建立健全组织工作新闻发言人制度。加强网络舆情监控、预判和处置。进一步抓好信息宣传工作。（中共柳江县委组织部  杨远刚）