全市组织工作会议召开后，我县高度重视，召开部全体干部职工会，及时传达了会议精神，认真谋划部署2012年组织工作，提出重点采取四项措施贯彻落实全市组织工作会议精神。 

一、以开展“四项活动”为载体，着力在加强领导班子思想政治建设上下功夫求实效 

认真贯彻自治区第十次党代会、柳州市第十一次党代会和县第十三次党代会精神，通过开展“四项活动”，大力加强换届后领导班子思想政治建设，打造善于领导科学发展的坚强领导集体。一是开展“解放思想、赶超跨越、强化作风、加快柳江发展”大讨论活动，切实以思想的大解放助推经济社会的大发展。二是组织开展“双百科级干部驻村入企解难题”活动，建立联系群众、服务企业的长效机制。三是开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”行动，建设廉洁自律、要求更高的领导班子。四是开展“行政效能建设年”活动，加强治庸、治懒力度，形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。 

二、以建立服务群众长效机制为重点，着力在深化拓展创先争优活动上下功夫求实效 

组织全县广大党员干部深入开展“下基层大走访”活动。围绕本职工作岗位开展新一轮党员公开承诺。有针对性地开展“结对共建”活动。抓好“培育典型、示范带动”。在窗口单位和服务行业中全面推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务。在“七一”前夕，对创先争优活动进行全面总结，对创先争优活动成果进行集中展示评比和宣传报道。树立和表彰一批创先争优工作示范点、先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。推动每个党支部至少建立一项以上长期管用的制度，建立创先争优基层化、经常化、行动化的长效机制。以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 

三、以树立正确选人用人导向为目标，着力在进一步深化干部人事制度改革上下功夫求实效 

牢固树立重品行、重实绩、重公认、重基层的用人导向，着力提高干部民主推荐、民主测评的科学性和真实性，营造风清气正的政治生态，形成支持干事、鼓励创业的良好风气。建立和完善科学的选人用人机制,出台《领导干部德的考核评价办法》和《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，建立能上能下、治庸治懒的用人机制，建立健全干部经常性监督管理机制，加强对领导干部的规范和约束。加大竞争性选拔干部力度，推进竞争性选拔干部常态化工作进程。结合新一轮后备干部队伍的选拔和培养使用，储备一批政治素质好、领导能力强、业务水平高的后备干部队伍。 

四、以开展“1323”党建大行动为抓手，着力在加强党的基层组织建设上下功夫求实效 

按照我县委开展“基层组织建设年活动”的要求，在全县深入开展“一带三点两好三高” 党建大行动，简称“1323”党建大行动（“一带”就是打造一条城乡结合部党建工作示范带；“三点”就是在全县提升三个农村基层党建工作示范点；“两好”就是在农村（社区）和“两新”党组织中全面创建“带动好、服务好”的“两好”基层党组织；“三高”就是在机关事业单位党组织和党员中全面建设“思想境界高、业务水平高、工作效率高”的“三高”党组织和党员干部队伍。）。通过开展“1323”党建大行动，重点打造一批党建示范亮点，进一步总结和推广党建工作的好经验好做法，推进基层党建“规范化、示范化、品牌化、信息化”水平，打造符合柳江发展需要，具有柳江特色的基层党组织，为实现柳江又好又快发展提供坚强组织保障。（中共柳江县委组织部 杨远刚）