解决“无从识察、无法考察”难题
浙江干部德行 正反双向测评
■设置“不敢坚持原则”等15个反向测评指标
■正反测评结果相互印证，德行不达标不提拔
浙江省委组织部透露，针对如何考实、考准干部的德这一难点问题，该省率先出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，首次设置15个反向测评指标，直指“不敢坚持原则”、“热衷政绩工程”、“铺张浪费”、“作风不检点”等负面现象，对干部德行开展正反双向测评。
浙江省委组织部副部长、新闻发言人吴顺江表示，为体现德才兼备、以德为先的用人标准，进一步树立正确的用人导向，该省探索制定了领导干部德行的考核考察评价办法。围绕如何解决对干部的德“无从识察”、“无法考察”的普遍性难题，该省通过试点探索，细化德的标准、改进考察方法、显化考评结果，让德“易识别、看得见、可比较”。
按照《浙江省领导干部德的考核考察评价办法（试行）》，领导干部德的考核考察，包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。领导干部德的考核考察一般与干部考核考察的民主测评同时实施，也可采取个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式，或结合社交圈、生活圈考察、延伸考察，征求服务对象及相关知情人的评价意见。
正反双向测评的办法，同时通过正向指标、反向指标，对领导干部德的表现、是否存在负面反映进行测评，正反向测评结果相互印证。在“领导干部德的考核考察评价测评表”上，列出的15个反向测评指标，都是当前群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象，包括“不敢坚持原则、做老好人”、“闹不团结”、“热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程”、“以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益”、“发表、传播错误言论，散布贬损他人的小道消息”、“讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费，追求享受”等。
德的考核考察评价结果，将作为确定领导干部年度考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选和加强干部教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。德的方面不达标的干部，将被“一票否决”，不予提拔；对负面反映多、但一时查不清楚的，也慎重使用。
据浙江省委组织部介绍，去年，在金华、衢州、台州3市人大、政府、政协领导班子换届考察中，对23名拟新提拔人选考察对象进行了德的正反双向测评，社会反响较好。今年以来，仙居县对在德的考核评价中发现的5名德行不好的干部中止提任程序，对反映较多、但又一时查无实据的7名拟提任的干部作出暂缓使用的决定，在干部队伍中引起很大触动。
（江南）
