设置干部考察正负面清单，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面正向判断标准，列出“纪律和作风松弛”、“重大问题不请示汇报”等12项负面清单；实行考察对象所在单位党（工）委书记、纪委书记“双签字”，党支部审核评鉴政治表现，考准干部“政治三力”。充分运用平时考核、专项考核、年度考核“三项考核”，多维度、立体化考细干部日常履职及乡村振兴、工业高质量发展、招商引资等重点工作、重大项目领域的政治担当。建立健全政治表现综合分析研判机制，落实干部监督工作联席会议制度，联动纪检监察、宣传、统战、审计等部门，常态化核准考实干部一贯政治表现；动态更新违纪违法、失信等情况信息，不断完善全区788名公务员（参公人员）年度诚信档案。坚持把政治素质考核评价结果作为干部职务调整、评先评优的重要依据，2022年对在急难险重任务中表现突出的41名干部“一票肯定”，3名干部晋升四级调研员，对进入角色较慢的12名干部进行谈话提醒，对8名不担当不作为慢作为干部调整岗位。