制定《柳南区干部监督工作联席会议制度实施意见》《柳南区领导干部、公务员（参公人员）、党员监督信息沟通办法》，建立以平时考核为核心，领导干部负面评价清单、选人用人专项检查、巡视巡察、信访举报、干部监督联席会议等形式为支点的“1+N”干部监督工作体系。强化“八小时外”监督，探索以各级党组、党组织为主体，党组织书记负总责，纪检委员抓落实的常态化监督机制，常态化盯紧党员领导干部“八小时外”政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等的执行情况。加强经济责任审计监督，重点监督“一把手”贯彻执行党的经济方针政策、决策部署及重大经济事项的决策、执行和效果情况，把审计结论作为干部评优评先、提拔使用等重要参考，推动完成15个承担重点工作单位“一把手”离任经济交接工作、3个乡镇“一把手”任期经济审计工作。抓实干部谈心谈话提醒监督，组织部门加强新提任干部任前谈话，指出平时了解和考察中发现的问题不足，提出希望和建议；对群众来信来访反映问题较多、巡查检查反馈问题较多的部门及其班子成员，由区委主要领导组织召开专题谈心谈话会，做好警示教育，2022年以来开展“一把手”廉政集体谈话146人次、“廉洁家访”28次，对巡察、抽查反馈问题较多的部门“一把手”及相关同志开展提醒谈话16人（次）。