柳州市柳南区坚持把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部的“源头工程”，通过赋能充电、实践锻炼、管用结合等措施“全周期”育管用，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，在新时代事业发展中锤炼担当作为过硬本领。

“起步期”赋能充电添底气。建立导师帮带制，紧盯新录用选调生中工作经验不足、与群众打交道方式方法欠缺、基层业务不熟悉等短板，实行挂点村处级领导为政治导师、乡镇科级领导为业务导师、村干部为基层导师的帮带制度，完善“定人帮带、定责实践、定期跟进”的帮带机制，在基层治理上“老带新”、村情村貌上“熟带生”、业务领域上“强带弱”，帮助到村任职选调生快速融入，2022年以来，共开展国情调研、基层党建、乡村振兴等方面联系指导102人次。健全教育培训制度，依托城区党校、乡村振兴党建学院等阵地，每半年组织开展一次选调生集训班，通过专题授课、交流研讨、体验式教学等 方式加强选调生党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、做好调查研究基本功等方面知识学习提升。2022年以来，累计参加上级选调生培训11人次，集中开展城区本级培训104人次。

“成长期”实践锻炼增骨气。依托“行动学习实训基地”和城区党校，选送一批综合素质能力较强的选调生作为行动学习骨干促进师、内训师和党校助教进行培养，并对选调生参与行动学习的情况持续跟踪，综合分析研判，及时列入后备干部进行重点培养；围绕中心工作，按照“人岗相适”原则，有计划地分批次选派选调生到乡村振兴、征地拆迁、综治维稳、文明城市创建、党委政府信息报送等关键吃劲岗位扎实历练，现有在册35名选调生中，除到村任职外，均有市级以上单位跟班、多岗锻炼经历。2022年以来，点将式选派符合条件的7名选调生到自治区级、市级、城区级跟班学习，引导9名到村任职选调生参与太阳村镇上等村韭黄、洛满镇古洲村火龙果、流山镇新艾村辣椒酱等乡村振兴“一村一品”打造。

“成熟期”管用结合立志气。完善跟踪培养机制，定期举办座谈会、谈心谈话会，加强与选调生的联系沟通，及时帮助解决其工作和生活中遇到的问题。建立常态化蹲点调研机制，组建“跟班观察员”，成立一线考察组，通过跟踪工作、现场观摩、集体座谈、个别访谈等方式，不定期深入镇村，详细选调生在乡村振兴、基层治理、征地拆迁、国情调研等重点工作中的表现，更新完善成长档案。通过测评与谈话评价相结合、年度考核与平时考核相结合，全方位、立体化核准选调生的工作纪实、工作成效，为年度考核评优、选拔任用提供参考，推动形成选调生沉得下、用得好、出得来的良好氛围。