组织部门作为创先争优活动的组织者、推动者和实践者，理所应当以开展创先争优活动葆本色促和谐，努力把组织部打造一个能力过硬、动力强劲、人民满意的部门。而每一个组工干部理应在创先争优活动中“想在先”“干求优”“作表率”。
组织部门是管党员、管干部的重要部门，具体负责创先争优活动。组工干部应带头把理论学习摆在首位，突出党性教育，争做“学习能力强、业务能力强、创新能力强、协作能力强、自律能力强”的“五强”干部，应该立足岗位作表率，深入基层解难题，以实际行动践行组工干部创先争优的核心价值追求，提升组织部门的公信力和满意度。组工干部在创先争优活动中，要先人一步，充分认识活动对于深化改革推动创新加快发展的重大意义，第一时间把握活动的各项目标要求和具体内容，做好“上传下达”。同时，组工干部要将创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，做学习的表率，不断增强自己的党性修养，做“思想的巨人”；做执行的表率，立足本职工作，加紧业务学习，将组织工作的发展和个人的锻炼成长紧密结合起来，做“行动的巨人”。
组织工作需要摒弃那些不符合科学发展观要求的思维和行为方式，创建新型组工。通过勤奋、深入、持久、广泛的学习，提高组工干部的创新力、凝聚力和亲和力。组工干部的能力、素质、作风如何，直接影响着“讲党性、重品行、作表率”活动的巩固和提高。组工干部应强化业务能力，在工作上要抢先，在为群众服务上争在先、干在先，争当基层党员的“顾问大师”、各级干部的“导航舵手”，人才之家的“护才使者”。组织部门应严格要求，保持清正廉洁，要时刻做到慎言、慎微、慎权、慎独，在学习贯彻践行四项监督机制中创先争优。（刀笔菁华）
