毛泽东同志曾要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。胡锦涛总书记也指出“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待”。今年是全国省市县乡四级党委的集中换届年，如何“让老实人不吃亏，让老好人不得利”自然成为最近热议的话题。
我们所讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、清清白白做官、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。具体而言，老实人有三个典型特征：一是做人实在，老实本分，为人厚道，诚实守信；二是干事实在，埋头苦干，不挑不拣，不装样子；三是作风实在，任劳任怨，默默奉献，不求回报。
不让老实人吃亏，就是要让老实人“不吃亏”，让不老实人的人吃亏。首先，在选人视野上不让老实人吃亏，给予每位同志提供同等地进入组织视野的条件，创造平等地参与有序竞争的机会。其次，在考核评价体系上不让老实人吃亏，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现“老实人”，在名利位的谦让中发现老实人。第三，从心底厌恶和鄙视不老实人，自觉疏远和孤立他们，敢于抵制和打击他们，才能真正使不老实人不得利、吃大亏。
不让老实人吃亏，关键在于各级领导干部要把选人用人的眼光更多地投向那些长期在基层艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。首先，要深入基层，了解民意，看看群众拥护什么样的干部、认可什么样的干部、响应什么样的干部，摸清哪些干部在认认真真干事、踏踏实实做人。其次，创新选举渠道，让越来越多的实干型干部竞争上岗，使那些能干事、有抱负的老实人有舞台，有机会。最后，营造健康的选人用人政治环境，对实干干部要多宣传、多学习、多关照、树典型，而对 “老好人”要剥下其伪装，讲清其危害，引导干部群众不提名、不推荐，铲除老好人赖以生存土壤。
在我们的干部队伍中，勤勤恳恳的老实人多一些，官风、政风就会更加清明；心系群众的贴心干部多一些，群众的心气就会更足，干劲就会更大。（刀笔菁华）
