近日，为提高领导干部的学习力、创造力和执行力，解决公共机构能耗统计报送工作中出现的诸多问题，柳南区机关后勤服务中心将行动学习法融入节能工作中，开展讨论活动。

机关后勤服务中心主任熊平西主持了此次活动，他首先向大家讲解了行动学习的定义、重要意义及常用工具方法，要求后勤干部职工从问题入手，群策群力，认真分析问题原因，进而提出各自的意见、建议。负责全区公共机构节能统计工作的钟荣庆同志向大家简要介绍了公共机构能耗统计报送工作的内容和存在的主要问题，大家采用“鱼骨图法”，从不同角度提出了自己的看法，经过一番热烈讨论，问题的原因得到层层剖析。经梳理归纳，公共机构能耗统计报送工作出现的问题主要在于以下原因：一是节能工作制度有待健全；二是部分节能联络员岗位尚未形成专人专职，换岗交接业务熟悉度不强；三是部分公共机构没有形成“报送前管理、报送时确认、报送后分析”的严谨工作模式。随后，大家充分发挥“头脑风暴”的力量，发散思维，争先恐后地提出宝贵意见和建议，积极探讨问题的解决办法。

柳南区机关后勤服务中心运用行动学习法讨论公共机构节能工作问题原因和解决办法，扩展了看问题的角度，将问题剖析更彻底，更有利于问题的解决。此外，后勤干部职工互相学习，共同提高，彼此激发思维的发散，促进了团队合作，从而提升了干部队伍的整体素质和业务水平。（柳南区机关后勤服务中心  梁琪林）