近年来，融水苗族自治县以引进人才、加强管理、建立机制、上挂下任等多种方式为抓手，加大对年轻干部的培养选拔，为年轻干部的成长提供良好的平台，有效激发年轻干部干事创业的热情。 

引进人才，增添新鲜血液。该县以引进人才为抓手，不断拓宽干部的来源渠道，为引进人才增添新鲜血液。一方面是招录公务员。有计划招录县直和乡镇机关、事业单位年轻公务员及选调生。另一方面是到高校引进人才。通过免笔试的形式，到高等院校引进急需紧缺人才和专业技术人才。三年来，共招录公务员207名，选调生9名，引进高等院校急需紧缺人才和专业技术人才71名，公开招聘事业单位工作人员122名。有效改善基层年轻干部结构，为储备优秀年轻人才打下良好基础。 

加强管理，促进干部成长。该县对年轻干部进行严格的监督管理。任用前，由县委主要领导与干部进行个别谈心谈话，给其提任务、压担子；任用后，通过民主测评、民主评议、个别谈话等方式，开展任职回访工作；工作中，进行季度业绩绩效公示和测评，接受干部群众的监督；年度考核中，采取反向评议、正向测评、征求四家班子分管领导及业务部门意见等方式，多层面了解年轻干部的综合表现。并通过信函、谈话等方式向年轻干部反馈其存在的问题和工作建议，帮助其查找不足，不断整改提高，促进年轻干部健康成长。 

建立机制，激发干部活力。该县按照《干部任用条例》等，建立健全年轻干部任用制度。一是竞争性选拔人才。通过广推优选、公推竞选、市县联动竞争性选拔等方式，选拔引进人才。三年来，通过竞争性选拔，15名年轻干部走上了科级领导岗位。二是大胆选拔任用人才。把工作表现突出、敢于“得罪人”、勇于担当、敢于负责、业绩突出的年轻干部和长期坚持在基层一线的“老实人”，选拔任用到重要领导岗位上。三是树立良好的用人导向。有计划地把县直单位年轻的专业人才安排到边远乡镇、艰苦环境任职锻炼，对长期在边远乡镇工作、业绩突出的干部优先安排到县直部门或县城附近乡镇任职，不断激发年轻干部的活力。 

上挂下任，提升综合能力。一方面到上级有关部门跟班学习。三年来，选派72名优秀年轻干部到县直机关和重要综合部门参与急、难、险、重等工作的跟班学习；选派长期在基层一线工作、表现突出、有培养潜力的16名优秀年轻干部到市级机关挂职锻炼。另一方面到基层任职锻炼。选派600余名优秀年轻干部担任贫困村第一书记、“美丽广西”乡村建设（扶贫）工作队队员；选派9名35岁以下县直单位科级领导干部挂任乡镇党委副书记等。目前，该县在2012年下派的24名贫困村第一书记中，已有7位贫困村第一书记走上县直机关或乡镇领导工作岗位。 

（融水县委常委、组织部长 宋军）