今年以来，融水苗族自治县严格贯彻新修订的《干部任用条例》，以“严”为准，开展干部选拔任用工作，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，不断巩固和提升选人用公信度。 

严管理，转作风。在工作八小时内，要求干部深入基层调研，热情接待群众，做群众的贴心人；八小时外，开展干部夜访、夜课、夜会等活动，杜绝“走读”现象。通过现场抽查、固定电话核实等多种形式，不定时对干部进行明察暗访，对服务意识不强，擅自离岗、走读等违反工作纪律人员，通过通报批评、约谈等形式，纠正不良现象，转变干部作风。目前，现场教育40多人次，通报批评5人，约谈单位领导2人。 

严培养，提素质。聘请区内外高等院校专家、教授围绕党的十八、十八届三中全会精神等专题，为科员（含技术人员、办事员等）、科级领导干部等举办培训班，不断提高后备干部综合素质。目前，举办副科级领导干部培训班3期270多人，公务员初任培训1期99人，开设“苗山讲堂”6期，对全县科领导干部、后备干部、村“两委”干部进行分类轮训，培训人数达5000多人次。 

严考核，把质量。一是严考核。将平时考核、年度考核、提拔考核结合起来，综合评价干部。二是严程序。严格按照干部选拔任用工作程序流程中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行选拔任用干部。三是严标准。严格选拔任用干部，把工作表现突出、敢于“得罪人”、勇于担当、敢于负责、业绩突出的干部和长期坚持在基层工作一线的“老实人”，选拔任用到重要领导岗位上，树立良好的用人导向，不断激发干部干事创业的热情。 

严追责，强责任。一是对考核组的追责。精选政治素质高、文字功底好的干部为考核组成员，要求严守纪律，并对考核材料进行签字。二是对谈话人的追责。要求公平、公正、客观地评价被考核对象，并现场签字，确保真实性。三是对提名领导的追责。对提拔任用的新干部，提名领导要负一定责任，确保提名人选的质量。进一步提高选人用人公信度，增强选人用人责任意识。 （融水县委组织部  宋军）