注重培养，提升青年干警能力素质

一是充分发挥干部培训中心作用，定期对书记员、法官进行业务培训，拓展视野和知识面，提升青年干警司法能力。二是以四个人民法庭为锻炼平台，磨炼青年干警意志。青年干警通过巡回办案、上门立案、案件回访等工作，提高做群众工作和处理群众问题的能力。三是实施审判长负责制，由7名“80”后法官，1名“70”后法官担任审判长，并建立有效的审判管理和监督保障机制，助推青年法官在审判实践中强化审判质量、提高司法技能、严守自律廉洁。四是实行“老、中、青”干警结对指导的“青年导师制”，通过以老带新的方式，对青年干警从专业技能、法律思维到司法作风素养进行全方位的指导，形成传承经验、提高司法能力的培养机制。

择优选拔，畅通青年干警成才路径

 一是树先进典型，强化事业留人。引导青年干警制定适宜自身发展的职业规划，强化青年干警事业心。组织干警积极学习邹碧华精神、策划基层法官司法为民新闻报道等途径开展“树典型、学模范”活动，提高青年干警职业认同感，稳定人才队伍。二是建立后备干部培养机制，努力做到人尽其才。推荐考察政治素质好、业绩突出的青年干警充实到后备干部选拔数据库。强化对后备干部的培养与历练，大胆提拔青年干警，让青年干警在压担子、挑大梁中逐步成长成熟。三是开展多层次交流学习，提供多岗位锻炼机会。指派青年骨干到中院各庭室开展为期一年的业务跟班学习，积极与县委县政府沟通协调，为青年干警提供多层次挂职交流机会，提高青年干警业务水平、组织协调能力和基层工作能力。

 强化管理，营造青年干警成长环境

一是加强青年干警政治思想教育。扎实开展党的群众路线教育实践活动及“三严三实”、“两学一做”专题学习教育活动。严格落实党风廉政责任制，加强对青年干警的警示廉政教育，确保干警廉洁自律，队伍风清气正。二是加强对青年干警的关心。建立党组挂基层制度和党组谈心制度，及时了解青年干警思想动态，发现青年干警在工作及生活上所遇的问题和困难，让青年干警切实感受到组织的温暖和关怀。积极开展各项集体活动，营造法院和谐大家庭的温馨氛围，增强队伍凝聚力。三是建立严格的约束机制和考评办法。建立青年干警业绩档案，建立健全审判长负责和监督机制，完善审务督察，使青年干警形成“学习与实践相结合、办案与总结相结合”的工作方式，强化青年干警责任心。

(县法院  贾贞妮)