根据全区组织部长会议、全市组织工作会议精神，柳南区积极培育和弘扬“有文化、干实事、比贡献”的柳南组工精神，为提高组织工作科学化水平提供正能量。
 
     用“软文化”锻造组工干部优秀品质。注重政治文化建设，着力加强理想信念教育、党性党风党纪教育、优良传统教育，充分运用“组工讲堂”“柳南党建网”学习QQ群等载体，进一步加强柳南党的建设学会和党建人才小高地建设，深化党的建设重大理论和实践问题研究。同时，注重“制度文化”建设。以实施干部预警机制、干部考察通报制、 “一报告两评议”为抓手，认真落实中央“八项规定”“十严禁”和“五条禁令”，严守组织人事纪律。建立和完善组工干部联系基层、组工干部讲党课、党代表直通车等制度，树立组工干部大局意识和服务意识。
 
     多“干实事”体现组工干部自身价值。抓好换届后村（社区）“两委”干部全员轮训，加强基层党务工作者队伍建设。以项目化推动基层党建创新，探索党代表工作室规范化建设，建立工作站服务阵地。以“千村建设大会战”为抓手，进一步深化村级党组织“创星升级”活动；以打造农村、企业、社区、商圈四条党建精品示范带为关键，发挥党建引领、示范带动作用；持续推进组工干部下基层、微心愿认领等活动，采取一封慰问信、一张联系卡、一张征求意见表、一个组织部长信箱的“四个一”方式深入企业、社区、村屯听基层声音，在服务基层中锻造组工干部品质。
 
     把“比贡献”作为组工干部人生追求。引导组工干部以“三严三实”为镜，着力整改“四风”问题，将“重点工作、重要项目、重大事件”等“五重”作为考核、锻炼、培养组工干部的主阵地，把比贡献作为出发点和立足点。在部门内实行组工干部“成长月报”制，有计划、多渠道的安排组工干部参加“上挂”“下派”锻炼。同时，把任务量化分解到个人，将党建、党员、干部、人才、档案等工作形成量化指标，通过个人评、领导评、“两代表一委员”评的方式进行测评，了解工作推进情况，总结好的经验做法，查摆存在的问题，研讨下一阶段工作方法思路。（柳南区委组织部）