柳城县以高标准选配，专业化培养，严要求管理，“量身”配强乡镇党委专职组织干事，探索建立专业化基层组工干部队伍，为基层党建工作注入新活力。

      一、素质过硬，选人“门槛”高。在不增加编制的前提下，从本乡镇机关、事业单位遴选1-2名在职在编干部，要求学历大专以上、年龄35岁以下，有文字功底、熟悉党务工作的优先考虑。经本乡镇干部职工民主推荐，由县委组织部和乡镇党委共同对推荐人选的政治品德、工作履历、能力素质、编制情况等进行审查。

      二、业务过硬，岗位“技能”精。对确定为专职组织干事的，进行为期3个月的“业务入门”强化培训。以党建理论、组工业务、公文写作、发展村集体经济、建设生态乡村等内容为重点，由乡镇党委组织委员在工作中指导和在学习上辅导，并分期分批到县委组织部跟班学习，参加相应股室的具体工作，从而提高业务水平，增强岗位适应能力。

      三、作风过硬，用人“评价”实。建立谈心谈话和专项考核制度，对在工作中遇到挫折、思想情绪波动较大的，由乡镇党委书记进行谈心谈话，鼓励引导；对安心本职工作、取得明显成效的，优先列入后备干部人才库，重点培养；对不适应岗位要求，不胜任工作的，经乡镇党委集体讨论决定，重新组织民主推荐，及时调整。（柳城县委组织部   黄振邦）