近日，冀中能源集团对领导班子成员的业绩考核又多了一项重要指标——职工的幸福指数。按照新的考核办法，职工对收入增长水平、工作环境等一系列指标满意不满意，将成为考核领导班子成员的重要内容。

　　据了解，近年来，冀中能源在企业文化建设过程中，把企业的使命定位于“奉献优质产品，创造幸福生活”，并使之成为企业关爱职工群众的动力之源，职工的幸福指数随着企业的发展得到了不断提高。“在企业快速发展的同时，我们实实在在地分享到了企业发展的成果。”冀中能源职工田宝林说，近年来，职工收入保持了年均20%的增长速度。2010年，人均年收入达到5.7万元，在煤炭行业位居前列。

　　为改善职工居住环境，冀中能源在各个矿区建设了职工住宅小区，共建设住宅楼286幢，总建筑面积约120多万平方米，近2万户职工受益。同时，在各生活区加大绿化面积、修建文化广场、安装健身器材、开辟健身乐园，为员工及其家属提供了一个舒适的生活居住环境。

　　冀中能源始终把安全这一“根基工程”作为头等大事来抓，全面启动了井下标准化建设。近几年，冀中能源每年用在安全生产上的投入就近3亿元。在产量、效益、规模逐年大幅度提高的同时，百万吨工亡率逐年降低，一直保持着行业先进水平。

　　创造人才脱颖而出的环境，是提高职工幸福指数、建设和谐企业的重要内容。为此，该集团全面启动了创业型领军人才推进、经营管理人才素质提升、专业技术人才知识更新、复合型政工人才培养、高技能人才振兴、青年英才培养、高层次人才引智、人才工作信息化建设等八大工程，给职工创造实现个人价值的舞台。

　　此外，冀中能源还设立了教育培训资金专项账户，建立了公司、厂矿(分公司)、区队(车间)三级员工培训体系，通过报销部分学费、专业学历和职称待遇挂钩、建立博士后流动工作站等多种措施，鼓励企业干部职工积极参加在职培训。学习培训后，根据个人所学专业、特长适时调整岗位，将人才派送到最能发挥其特长和最需要的地方，营造一个鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的大环境，使得人才队伍不断壮大，整体素质不断提升。

　　对职工幸福的关注，充分调动起职工的积极性、创造性，换来的是职工对企业的奉献。今年上半年，冀中能源集团各项生产指标全线飘红，实现销售收入达1050亿元，相当于去年全年水平的73%，实现利税突破62亿元，创历史新高。同时，该集团还被国家人社部、中华全国总工会、中国企业联合会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。（杨佑田、刘书红 许卫兵）