精心组织   贴心服务

——市考评办认真做好公开推荐选拔优秀年轻领导干部

组织报名和材料初审工作

    5月8日，我市组织召开2013年全市公开推荐选拔优秀年轻领导干部新闻发布会和工作动员会，面向全市公开推荐选拔30名年龄在35周岁以下的优秀年轻干部担任副处级领导职务，拉开了我市以“四个一批 ”为抓手推进干部人事制度改革的序幕。据了解，除本次公开推荐选拔一批年轻干部以外，我市还将市县联动选拔一批处级、科级干部；推荐选拔一批任职时间较长、兢兢业业无私奉献、工作业绩表现突出、群众公认的干部；选树一批县处级非领导职务干部先进典型。让全市各年龄段、各层级、各区域的干部都有机会参与到竞争性选拔干部工作中来，都有成长进步的机会 。

    市考评办准确把握本次公选工作的会议精神，结合部门职责，认真做好公开推荐选拔优秀年轻领导干部的组织报名、材料初审等前期准备工作。

    一、强化组织保证

    根据此次公选工作的安排，市考评办具体负责组织报名、材料初审和胜任力测评等环节的工作。为确保报名工作顺利进行，市委组织部分管领导专程到我办布置并指导前期准备工作。他要求，市考评办要把组织报名和材料初审作为当前的重点工作，要精心挑选政治素质好、责任心强，熟悉干部情况，有丰富实际工作经验的干部，负责报名和材料初审工作。要正确把握政策界限，把好报考人员的政治关、年龄关、学历关和任职年限关。与此同时，市考评办也召开专题动员会和分工协调会，制定详细的分工方案，细化操作程序，拟定应急预案，明确具体职责分工，形成了整体推动、分工负责、密切配合的工作格局，为报名工作有序推进提供了有力的组织保证。

    二、优化报名环境

    按照“精细化”的要求，市考评办既重视硬件环境的优化，又注重软件环境的建设。一方面，精心布置报名现场，规范有序的摆放各类报名资料，方便报名人员了解有关情况；设立茶水供应处，增加桌、凳、签字笔等服务设施，为报名人员提供必要的后勤保障；在报名点张贴悬挂醒目的宣传横幅，设置直观的指示牌，营造公平公正公开的报名工作氛围。另一方面，加强培训工作，组织全体工作人员认真学习2013年柳州市公开推荐选拔优秀年轻领导干部简章，熟悉报考程序和条件，要求工作人员严格执行既定程序，切实做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，把有关的政策吃透，把相关的工作做细做好，在每一个步骤、每一个环节都责任到位、工作到位。同时，对报名工作流程步骤一一进行检验，查找不足，确保在报名期间各项工作流程能够畅通无阻。

    三、提供贴心服务

    市考评办要求全体工作人员始终坚持以人为本，把方便报名人员、提高工作效率作为基本要求，为报名人员提供及时准确、细致周到、热情温馨的贴心服务。在报名指导工作中突出“细”，详细解答报名咨询电话，指导报名咨询人员按简章要求携带相关资料顺利完成报名工作。在材料初审环节中突出“严”，对报名人员的报名条件和任职时间、学历等方面情况进行严格审查，保证资格审查结果真实性。自公选咨询电话开通以来，我们的工作人员每天都要接打数十个咨询电话。本着对报名咨询人员负责的态度，我办反复研究咨询人员关心的问题，按照政策规定逐一给予了耐心、细致、严谨、准确的答复。同时，为了更好的服务报名人员，我办在双休日也安排人员值班，接受现场报名。此外，在每天下午下班前，我办都会召开工作例会，通报当日的报名数据，分析交流遇到的相关问题，以群策群力的方式，确保组织报名、材料初审工作圆满完成。（市考评办  刘建民）