齐自琨

      习近平总书记提出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”“为官不为”本是个老问题，但面对治吏之网日渐收紧，“禁”字头举措密集出台，制度笼子越织越密、作风的管束越来越严、工作目标任务越来越重、违规的成本越来越高，少数人又给为官不为找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”，“束手束脚”没有了干劲，变形“‘压力山大 ’官”；或是吐槽“多干多错”，“摊上事儿”的风险越来越大，变形“‘怕瓦落地’官”。

      诚然，将新常态作为挡箭牌的“为官不为”病症虽然只存在于少数党员干部身上，但如不及时采取措施加以遏制，一旦放纵，既有失于干部用人上的公平正义，会逐步抵消作风建设的正能量，也将成为阻碍地方经济社会发展的“拦路虎”“绊脚石”，对党的事业发展会造成不可估量的负面影响。说白了，“为官不为”是“作风病”，其病症表现为理想信念的“软骨症”、高压禁严的“焦虑症”、陈旧思维的“依赖症”、能力本领的“恐慌症”、权力寻租的“成瘾症”。因此，唯有对症下药方可药到病除。

      补“钙”。老话说“食君之禄担君之忧”，党的领导干部食的是人民群众的俸禄，就该为人民群众排忧解忧。全心全意为人民服务是中国共产党人的根本宗旨，是最根本的信念。这一信念是共产党人精神上的“钙”，这一理想信念坚定了，骨头才会硬，精神和行动上都不会“缺钙”，“软骨病”才能治愈。

      添“味”。“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。全体党员干部必须牢记宗旨，深入基层、深入群众，扑下身子、扎实工作，真心实意为群众解难事、办实事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，将权为民所用牢记心头，彻底根治权力寻租的“成瘾症”，使党员干部身上的“党员味儿”“公仆味儿”浓一点。

      健“脑”。要加强基层领导干部的教育培训，不断提升领导干部的政策认知能力、决策能力、依法行政能力与风险预估能力，增强他们应对责任风险的能力，逐步化解能力不足与信心不足而不敢作为的“恐慌症”。

      正“气”。净化政治生态，树立正确用人导向，让有作为、敢干事的人有舞台，让“为官不为”者没市场。通过制度建设保证党性强、敢担当、心系民、有实绩的干部有发展受重用，让那些“遇到问题皱眉头，见到矛盾绕外头，碰到困难躲后头、占着位子不干事”的“为官不为”者靠边站。在考核激励制度上，切实深入“不作为”的微观层面，使考核深度力度直击“为官不为”的敏感神经，层层落实责任，层层传导压力，加大渎职失职行为的查处力度，从严问责，以儆效尤。逐步形成一种动态的领导干部选人用人机制，不断激浊扬清，治愈“焦虑症”及“依赖症”，从而营造出干事、成事、不出事的良好氛围。
      官者，“以公灭私，民其允怀”，有所作为是为官者最基本的底线，这是每一个为官者的应有之义和为官之本。“为官不易”，不能“为官不为”，唯有珍惜“为官之责”，方能治愈“作风病”。