近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，对解决干部能上不能下问题作出具体规定，助力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。可见，“能上能下”之举为领导干部队伍注入了活力之水，利于打破“一朝入仕、终身为官”的局面。

      有规可依，激发干部队伍活力。长期以来，干部“能上不能下”问题一直受人诟病，一些长期领着国家粮不作为、慢作为的“太平官”靠着论资排辈却能在干部队伍中稳拿“铁饭碗”，乃至平步青云。按常理，“为官不为”的官员理应被处置，但组织部门却苦于没有相关规定而无能为力，《规定》的及时出台，无疑给了组织部门一把“尚方宝剑”，剑指之处定能打破干部“能上不能下”的僵局，斩断那些以“混日子”为目的的干部的后路，让为官不为、为官乱为者受到震慑，激发和保护干部干事创业的激情。

      用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选贤任能，选好人才、用好人才，不仅关系到干部自身发展、关系到人民群众利益、更关系到党和国家事业的兴衰成败。“能上能下”之举利于组织部门凭个人表现选出真正的人才，把政治过硬、能力突出、作风优良的人才保持在干部队伍中。