近年来，柳州市城中区大力推进教育强区建设，以加大引才力度、科学育才用才、健全服务体系为抓手，“优引厚留”优秀教育人才落户城中，全力打造高质量教育人才队伍，持续激发教育事业发展的内生动力。

加大引才力度

打造聚才汇智“强磁场”

“我是2021年通过城中区组织的教师专场招聘会来到龙城中学工作的。”柳州市龙城中学青年骨干教师何翠云说。近年来，城中区积极探索引才新渠道，组建人才引进工作专班，积极与师范院校精准对接，精心组织人员深入高校进行招聘宣传5场次，采取“线下+线上”的模式，以专题片、宣传页、面对面交流等多种形式广泛宣传城中区人才发展环境、引才优惠政策，拿出实名编制112个，着力引进名校(园)长、名师、优秀师范生、研究生等各类高层次、高素质、专业化教育人才，完善教师补充长效机制。近三年来，城中区通过签约和考录方式补充教师327名，全区现有教职工2932名，其中实名编教师1997名，聘用教师控制数72名，全区教师中获得正高级职称7人，副高级职称186人，中级职称962人。中小学骨干教师人数远远超出“县域义务教育优质均衡发展”中“每百名教师拥有骨干教师1人以上”的指标，进一步优化教育系统人才队伍结构，促进全区教育事业实现跨越式发展。

科学育才用才

营造名师成长“新高地”

   出台《城中区关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》，依托学区制改革培育人才，打造教研奋斗共同体，构建起幼、小、初、高一体化人才培养架构。“我目前在做的工作就是把‘种子老师’带起来。”自治区优秀教师肖雪霞在2022年成立了以自己名字命名的工作站，吸纳了城中区各小学的12名骨干数学教师进站，像“肖雪霞工作站”这样的名师工作站，城中区设立了106个，每个名师工作站吸纳辖区各中小学的8至12名骨干教师进站，由自治区级、市级、区级名师担任工作站主持人，帮带培育青年骨干教师，培育期为3年，每年进行相应考核。“‘106乘以12’，1272粒种子播撒在各中小学，会生发出一大片花海。”城中区教育局人事和教师培训负责人说。除了名师工作站外，城中区还通过联合杭州师范大学创立“‘百人优师’培养工程研修基地”，建立11个区域性“教师培训实践基地”，搭建“城中教育大讲堂”，开展系列教师培训活动100余场，累计培训教师8000余人次。2022年，全市中小学、幼儿园骨干教师技能比赛中城中区获市级一等奖人数和比例稳居全市第一，城中区入选各类人才工程人数位列柳州市各城区之首，教师队伍整体实力位于全市第一方阵。

健全服务体系

优化惜才留才“软环境”

    水积而鱼聚，木茂而鸟集。为充分发挥人才第一资源作用，城中区拿出“真金白银”，落实教育人才津贴补贴、住房保障等方面待遇，积极为引进人才提供多项优质服务，让人才安心投身教育事业。为符合条件的教师办理人才卡，及时帮助教师解决子女入学问题，提供健康、养老等多重保障，落实中小学幼儿园教师午餐补助800余万元，投入140万元落实教师免费体检；建设两期“城中区青年教师公寓”，解决了129位青年教师住宿难问题；每三年开展城中区享受特殊津贴名师评选活动，对评定享受特殊津贴名师的，给予3年管理期内每人每年一次性特殊津贴2万元和5万元工作站专用经费，营造浓厚爱才惜才氛围。在教师节等重大节日对教师进行宣传表彰和走访慰问，累计表彰城中区优秀教师等各类先进个人621人次，区四家班子领导带队走访慰问教师骨干114人次，不断提升全区教师的职业幸福感和成就感。“我们要切实让引进的教育人才感受到“城中温度”，确保教育人才留得住、能发展。”城中区教育局负责人说。