5月20日，三江侗族自治县召开2020年县委人才工作领导小组会议，县委常委、组织部部长、县人才工作领导小组副组长梁敏娟出席会议并讲话。她指出，今年是决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚之年，也是“十三五”规划收官之年，各部门要强化责任意识和忧患意识，正视工作中的差距和不足，围绕产业发展需求、公共服务需求，做好引智育才工作，用有效的措施加强和改进人才工作，努力开创三江人才工作新局面。

梁敏娟要求，各单位要加强领导，坚持“党管人才”原则，一要坚持重大问题共同研究、主动协商，充分调动各职能部门的积极性，形成上下齐抓、左右协同的工作合力。二要深入调查研究，积极探索新形势下人才工作的新途径、新办法，破解人才培育质量不高、高层次人才引进乏力等问题，为县委决策提供参考。三要转变观念，创新方式，建章立制，关心关爱人才，积极对接了解专家人才的需求，做好服务保障，切实加强和改善党对人才工作的领导,不断开创我县人才工作新局面。

梁敏娟强调，各单位要在落实政策上下功夫，探索开展“在外人才返乡创业、共促乡村振兴”活动，建立县、乡、村三级“外出人才”和“返乡人才”台账。要在人才培养上下功夫，依托“励耕名师”“侗乡茶匠”“杏林圣手”等3个人才小高地，重点培养教育、农业、卫健领域的高层次人才；依托“一带二帮三·先锋促脱贫”活动，重点培养推进脱贫攻坚和乡村振兴的“双强双带”型人才、现代农业人才和农民经纪人人才，努力打造一支适合三江产业发展，愿服务基层发展的人才队伍。要在人才引进上下功夫，探索人才工作创新举措，把引进人才与引进项目结合起来、把引才和引智结合起来、把部门推动和用人单位自主引进结合起来，充分利用“专家服务基层工作室”载体，关心关爱各类专家人才，加强组织开展县级专家人才“送技术（送教）下乡”活动，进一步打好“乡情牌”，积极引导三江学子返乡就业创业。

据悉，2019年以来，该县坚持“党管人才”原则，把人才工作纳入县委、县政府工作的重要议事日程，出台了《三江侗族自治县人才引进暂行规定》、《三江侗族自治县人才小高地建设实施方案》等政策文件，补齐了机制短板；承办了第64批中国博士后科技服务团广西柳州三江行活动和柳州市专家人才“下基层、助脱贫、促振兴”大行动，举办三江生源大学生接触家乡活动和“引智育才 ”清华学子侗乡行活动，引智育才活动得到强化；创建了“励耕名师”、“侗乡茶匠”、“杏林圣手”3个县级人才小高地，成立了6个“专家服务基层工作室”，人才工作环境得到优化，为实现全县脱贫摘帽、与全国同步进入小康社会提供了坚强的人才保证和智力支持。

本次会议审议了《三江县委人才工作领导小组2020年工作要点》和《三江县人才小高地专项资金使用管理暂行办法》，听取了县教育局、卫健局、农业农村局等单位关于全县重点人才项目进展情况汇报。