近年来，柳北区始终坚持人才优先发展原则，着力打造“管理人才+乡土人才+专技人才”的“三才”引擎，激活乡村人才 “一池春水”，为乡村振兴注入“源头活水”。

派优育强提质量，管理人才“活力迸发”

结合“因村派人、尽锐出战”原则，从区机关和企事业单位选派17人组建11支乡村振兴驻村工作队，派驻到村开展帮扶工作，注入乡村振兴新动能。抓好农村基层党组织带头人队伍建设，制定《柳北区农村管理人才“雁阵计划”工作方案》，推进“导师帮带”工程，建立镇班子领导联系帮带村党组织书记制度，每月向村党组织书记列出月度党建工作清单，推进农村党建精细化。强化村党组织书记暨集体经济组织负责人培训，共培养“头雁计划”村党组织书记7名。分层分类开展村干部大培训，带动村干部队伍素质整体提升，培养可关注村干部196名，形成乡村管理人才“雁阵效应”。

畅通渠道盘存量，乡土人才“破土而出”

整合培训资源，围绕螺蛳粉原材料种植、农企电商等重点产业，大力实施乡土人才培育工程，推动乡土人才破土而出。推行“人才+产业+基地”农村实用人才孵化培养模式，选聘15名产业指导员举办农村实用人才带头人培训68期1700人次，培养农业产业能手1800余人，实现技术服务“传帮带”。开展“4321育苗工程”，以“遴选、回引、培养”的方式，建立涵盖213名致富能手、技术能人、返乡大学生、复员退伍军人的乡土人才数据库，组建村级经济联合社35个，带动1.6万农民工就业。

广纳贤才扩增量，专技人才“近悦远来”

出台“柳北区人才十条”政策，开展“名校优生”等专项引才活动，引进乡村急需紧缺专业人才215人。农业领域引进15名技术型人才作为城区科技特派员，全域覆盖指导3个乡镇的农户；教育领域“双选”招聘教师194人，整体提升乡村教师素质；乡村医疗领域引进高层次的临床、中医医师6名。健全人才向基层流动机制，派遣96名教师赶赴乡村轮岗支教，选派58名“医联体”优秀骨干下沉乡镇卫生院（中心）担任科室主任，开展“传帮带”工作。落实“乡聘村用”推进“订单定向”医学生培养计划，2022年有6名“订单定向”医学生毕业履约，充实乡村基层医疗服务力量。