柳江区通过帮助转换角色、强化作用发挥、坚持严管厚爱抓好选调生基层锻炼，推动选调生深入基层强筋壮骨长才干。

帮助转换角色 让“沉入”变“融入”

“我们始终坚持按需统筹、因村安排、择人选派的原则，结合选调生的个人特点专长，各村发展需要，有针对性地选派选调生到重点、难点村担任书记助理或主任助理，让他们经受锻炼。”柳江区委组织部分管日常工作的副部长王慧宁说道。

2020年来，柳江区已精准选派30名选调生，到28个重点、难点村担任书记助理或主任助理。为了更好的帮助选调生融入基层，柳江区指导选调生合理制定在村工作计划，通过召开座谈会、发放问卷和遍访农户等方式，全面掌握村情民情和群众“急难愁盼”的问题，确保在村任职方向不偏、重心不散。科学定制成长路线图，广泛开展岗前集训、岗位轮训和上级调训，通过思想引导、专题解读、现场观摩、经验分享、跟岗锻炼等多种方式，为选调生到村任职蓄势赋能。建立“3+1”导师帮带机制，由1名处级领导担任政治导师，1名镇党委书记担任成才导师，1名村支书担任工作导师，通过思想上引导、工作上辅导、业务上教导，帮助他们解决实际困难，助力选调生成长成才。

处级领导作为政治导师对在村任职选调生进行辅导谈话

注重蹲苗压担 用“汗水”换“实效”

“我到村任职后，最常听到党支书跟我说的话就是，年轻人不要怕肩上担子沉，扛着走多了，力气也就练出来了”“选调生思路活、视野宽、能力强，我们会有意识的给他们交重任、压重担，优先安排他们到基层治理、信访维稳等矛盾多、困难大的岗位锻炼，加深他们对农村工作的理解”在与区委组织部干部考核观察员交流谈心时，柳江区百朋镇百朋村村民委主任助理（选调生）何爔，柳江区百朋镇党委委员、副镇长马春益分别说道。

柳江区将30名驻村选调生编入镇、村重点项目攻坚小组，参与疫情防控、征地拆迁、环境整治等重点难点任务，让他们在实际工作中与村“两委”干部、村民代表等群策群力，以实战促实干。开展“收集反馈一批群众诉求、结对帮扶一户困难群众、办一件惠民实事”等“三个一”活动，加深选调生与广大群众“血浓于水”的真情感。2020年来，柳江区在村任职选调生累计为群众办实事150余件，其中21名选调生为所在村的产业结构调整提出优化方案。深入开展村情调研、国情调研和大兴调查研究工作，梳理群众急难愁盼问题症结72个，形成调研报告36份，提出意见建议51个，为镇村发展提供科学参考。

驻村选调生在村走访监测户，查看残补、低保等各项政策落实情况

坚持严管厚爱 让“成绩”变“动力”

“在村任职期间，我学到了许多群众工作技巧，感受到了区镇村三级各方领导的关心和关爱，深刻地体会到了区委和组织对我工作的肯定和信任，到新岗位任职后，我势必不忘为民服务初心，脚踏实地把工作做好做优。”柳江区发展和改革局党组成员、副局长罗曼在任前谈话时向组织说道。

柳江区通过完善“组织部门+乡镇党委+村党组织”三方联管模式，关心和跟进选调生成长。村党支书每月听取选调生工作汇报，紧跟工作进度；镇党委书记每季度进村走访，动态掌握选调生政治表现、工作情况、群众口碑；组织部门派出考察组进行随机督查和年度考核，详细了解履职情况。“一人一档”建立选调生成长档案，全过程记录成长历程，定期研判成长状况，对于有成绩、有担当、口碑好的及时大胆用起来。2021年至今已有7名优秀选调生被推荐至市级以上单位任职，6名培养成熟的选调生得到提拔或晋升，占在村任职选调生总数的50%以上。

驻村选调生在村作年度工作述职报告