柳城县出台《关于调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，以“定性”和“定量”相结合的认定标准，对19名慵懒干部、不胜任现职干部进行调整或免职。
 
     考察内容“定性”，界定“不适岗”范围。对领导干部实行日常考察、专项考察、绩效考察、延伸考察等考察制度，以理想信念、廉洁自律、工作成效、干部管理、领导能力、作风建设和执行力、群众评议等16条“定性”内容为标准，划定不适宜担任现职领导干部的范围。
 
     考评结果“定量”，甄别“不适岗”对象。组织考核中，领导干部作为责任人或当事人，触碰8条“定量禁区”的，确认为不适宜担任现职领导干部。即：“一票否决”的；评定为基本称职（基本合格）等次以下的；民主测评的优秀和称职（合格）得票率达不到2/3的；在县级以上的专项考核中连续两次被通报批评等。
 
     采取组织措施，处置“不适岗”干部。以定性考核与定量考核、日常考核与定期考核、组织考核与群众评议相结合，对不适宜担任现职的领导干部，根据其存在的问题及造成的不良影响和后果，区别不同情况，严格按照干部管理权限和干部任免程序，采取调整、待岗、诫勉、辞职、免职、降职使用等7项措施进行处置。