张滨绘

    编者按：德才兼备，以德为先。从一定意义上说，年轻干部如何修德、修好“官德”，已经成为一个超乎年轻干部培养选拔本身，更事关党的事业薪火相传的重大课题。

　　年轻干部：

　　出问题主要在德

　　■才不够，可以学；德不行，很难补

　　年轻干部出问题，主要出在德上。

　　才不够，可以学；德不行，很难补，当了领导很危险。

　　早年，河北省国税局原局长李真因贪污锒铛入狱时仅39岁。贪官马德从政之路一帆风顺：32岁做副县长，34岁当县长，35岁任县委书记，37岁走马副市长。几乎在每个岗位上，他都是当时全省最年轻的干部。

　　近年，国家药监局注册司原司长曹文庄、上海市宝山区原区长秦裕等一批年轻干部“翻船落马”，更引起人们对年轻干部德的关注和担忧。

　　“31岁—45岁的年轻干部已成为违纪违法案件多发年龄段，年轻干部是一些别有用心的人集权牟利的重要对象。”广州市纪委书记苏志佳口中抛出的数据更是惊人：广州去年查处的222名违纪违法人员中，31岁—45岁占了48.2％。社会上一些人开始注重对年轻干部进行长期感情投资。有关部门对行贿人员的调查显示，43.8％的行贿人会对目前虽未掌握大权，但有较好发展前景并可能对自己今后有帮助的年轻干部进行投资。

　　如果说外部诱惑太多、“攻势”太猛，导致部分年轻干部“失节”；那么，一些年轻干部修德不勤、不善、不精，则是出问题的内因所在。

　　在不少群众眼中，一些“失德”年轻干部的形象是——

　　谈理想、说信念，一脸迷茫、两眼困惑；思想空虚、精神萎靡，不信马列信鬼神，不讲公德图私利；重小我、轻大局，重个人设计、轻社会责任；面对诱惑，随波逐流，价值取向功利化，人生选择市场化……

　　现在，年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，但一部分人的软肋也很明显——易患“才强德弱”症。

　　截至4月13日16时，人民网·中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的专项网上调查显示：20.5％的网友认为目前年轻干部在“政治上靠得住、信念坚定”方面最需提高，54.3％的网友认为目前年轻干部在“作风上过得硬、品行端正”方面最需提高；在当前的年轻干部选任培养工作中，31.6％的网友认为“德才兼备、以德为先”和15.2％的网友认为“党性教育”亟待改进。

　　培养选拔：

　　政治标准最重要

　　■重能力，更重品行

　　去年11月，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋与百余名“公推公选”胜出的年轻干部之间，曾有一场“零距离”对话。谈到“官德”，他希望即将走上新岗位的年轻干部坚持修德养性——修德就是修“官德”，要为民做事、为民造福，这是领导干部都应奉行的一个基本职业道德；养性主要是养脾气禀性，要正确对待名利，与人为善，以事业为重。

　　“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降”。领导干部特别年轻干部的德，不只是个人行为，在党内和社会上，还往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。

　　2008年的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记明确提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这个“德”的核心，就是党性。

　　爱因斯坦曾经说过：“第一流人物对于时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就方面还要大，即使是后者，它们取决于品格的程度，也远超过通常所认为的那样。”新时期，德的标准，应当包括政治品德标准和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德标准。具言之，用五把“尺子”量准人——

　　是否对党忠心、坚定信仰，抓牢“老祖宗”、跟着时代进；是否真干事、干实事、干净干事；是否敢负责、敢拍板，不回避矛盾、不贪功诿过；是否守法遵规、情操高尚、健康情趣；是否作风正、讲大局、团结人。

　　从理论修养到政治修养、道德修养、纪律修养，再到作风修养，五把明“尺”，“量”清德之高下。这些，无疑是对领导干部队伍提出的具体要求，但对年轻干部而言，更应从严掌握。小到乘车让座，小到不随地吐痰，小到不酗酒赌博……积小德、养大德，为政之德之外，年轻干部还须常修为人之德。

　　总之，补充新鲜血液固然紧要，但首先要严格“验血”，合格后方能使用。大量事实说明，培养选拔年轻干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准——理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好。

　　锤炼党性：

　　靠组织更靠自己

　　■任你红尘滚滚，我自清风明月

　　做官先做人，从政先立德。年轻干部要成才，首先就要过好修德这第一关。

　　勤修德、真修德、修大德，在普通工作中修、在突发事件中修、在日常生活中修。通过修德养性，年轻干部要努力使自己成为“四种人”——思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。

　　人们注意到，包括中国延安干部学院、中国井冈山干部学院在内的一批领导干部“熔炉”和“加油站”，正在逐渐加大对年轻干部党性锻炼等方面的培养力度。

　　而在考核评价机制等方面的探索，各地也在有意识地稳步推进。在浙江兰溪，市委对30岁以下干部实行军事化封闭式培训，详细考察“生活圈”、“社交圈”……这些全方位考察年轻干部的“实招”，为下一步考准用好打牢基础。

　　“任你红尘滚滚，我自清风明月”。来自中央国家机关、身为年轻干部、35岁的吉林省松原市副市长贺永强博士头脑十分清醒：“修好德，既要靠组织，更要靠自己，年轻干部要像经常洗脸一样勤加修养，养成习惯。”

　　稳得住心神，把得住操守，守得住寂寞，保得住清廉。能否做到这几个“得住”，至为重要。只要常怀律己之心，自觉律德，把组织的纪律和要求化为自觉的意志和信念，年轻干部的成才之路就会越走越宽。（盛若蔚）