自2014年初，中组部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。归根到底，还是党中央走好思路明、政策细、抓落实、善监督这四步，再加之以铁腕态度，才能取得如此佳绩。

干部配备工作，可以说是党和国家宏伟事业发展进步的重要保障。从《干部任用条例》到《关于严禁超职数配备干部的通知》（简称《通知》），中组部提出“摸清底数、严控增量、消化存量”的思路，使得整治工作能够有力、有序、有效地顺利开展。

明确的思路不转化成为具体的政策，就不能为具体的实施工作指明方向。因此，在出台《通知》后，中央重新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，随后，又配套下发了《关于职数界定若干问题的答复意见》，一步一步地明确和界定有关政策。

四步之中，难度最大的莫过于狠抓落实这关键一步。对“四本账”的详细核查，能够全面掌握全国超职数配备干部的情况；严格手续，控制增量；统筹兼顾，消化存量，各项措施多管齐下，运用铁腕、才能切实打好“组合拳”。而四步中最容易被忽略的，就是监督到位这一步。治超干部这项工作时间长、推进难度大，为避免出现前紧后松或者“一阵风”的现象，党中央从一开始就应把从严监督抓在手上，用核查、检查、督查等方式保证整治工作取得实效。

“路漫漫其修远兮”，整治超职数配备干部问题任重而道远，党中央在走好这四步的基础上，还应该再接再厉，多从实施过程中遇到的困点、难点中思考不断突破创新，稳扎稳打地迈开步子，走好持续性这第五步，使干部任用工作走上“良性循环”的风清气正之路。（覃蔚丽）