人才是干事兴业的核心，是创新创业的先锋。其所创造的财富，有的显而易见，有的润物细无声，无论显性的，还是潜在的，都是社会的巨大财富。千秋功业，关键在人，这个“人”，就是指人才。人才的贡献与普通人的贡献肯定有差别，甚至是“巨无霸”的差别。如果把人类社会发展比作一辆呼啸前行的火车，人才就是火车头，其他人就是后面的车厢。

一个国家的强盛，归根结底必须依靠人才。十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。适应和引领我国经济发展新常态，创新驱动实质上是人才驱动。而尊重人才不是口号，不能让世俗的眼光和忌妒的杂念捆住了手脚，理直气壮的让人才“名利双收”。当然，真正的尊重人才，不仅在于给予，也要正面引导，在引导人才埋头干事的同时，不必在物欲上患得患失，更不能因为回报的多少影响作用的发挥。

正如屠呦呦获“诺奖”后曾引发一番争论，有的质疑青蒿素是一个团队的发明，怎么是一个人获奖？有的质疑能够获得诺贝尔奖的人，为什么连院士也不是？有的是为人才抱不平，有的是非议人才。然而屠呦呦贡献却是天经地义、无可厚非。评价一个人才，不是用地位、荣誉、性格、关系网来说话，而是看人才的所作所为、实际贡献。

在人才使用上，领导以上率下，带头示范，必能成为人才使用的风向标和指示灯。率先垂范，本身就是一种无言的要求、无声的号召，能潜移默化地感染和带动下属见贤思齐，上行下效，对人才的使用必是一种良好的催化剂。当我们惊羡于人才创造的业绩，为之心动地发出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的慨叹时，请多一份真诚，少一份嫉妒。（伍恒贤）