在庆祝建党95周年大会上，习近平总书记指出：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”习近平连用“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等词汇，可见人才问题是需要大家深思的。

为什么基层人才总是“引不进、流不入、用不好、留不住”， 造成此情况的原因是多方面的。客观上，发展环境不平衡、基础条件薄弱，成为制约人才发展的一大瓶颈；主观上，人才管理体制不顺、保障机制不全，用人主体自主权落实不到位，人心涣散。基层是党的执政之基、力量之源。只有基层人才工作真正动起来，整个人才工作才有基础、有热度、有氛围，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。

如何让基层人才“火起来、用好来、留下来”，一是要尊重人才、爱护人才，当好“伯乐”,不断提升基层综合环境，为广大优秀基层人才提供展示自己的平台；二是为人才松绑，着力破除体制机制障碍，要让用人主体放权，制定更加开放的人才支持政策；三是要鼓励人尽其才，对于人才关键是适才适用，要根据人才专长将其放在能够发挥最大效能的地方，否则人才作用就不能充分展现；四是建立健全基层人才激励机制，做深做细服务保障，制定可持续的人才工作方案规划，为人才提供长远发展的政策保障和资金支持，逐步形成识才爱才敬才用才的良好氛围，真正让人才在基层建功立业。（曹迪）