选拔任用一个好的干部，就如选了一个领头雁，直接决定着一个地区、一个部门的发展方向。选人用人部门要本着用人不当有错,荐人不当有愧,埋没人才有罪的观念，以爱贤慕才之心,去发现人才,挖掘人才,聚集人才。

首先，循名责实，准确识人。习近平总书记指出，“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”古有姜子牙选将“八问”、诸葛亮识人“七法”，今有李克荐相“五观”。 识人重在看一贯表现、工作业绩、事业心、责任感、遇事沉稳度、抗压能力及发展潜力等，对资历、学历、善谈者或别人的评价等都要善于分辨，识人要综合来看一个人，对其过去、现在及未来等都要有科学的评估，但不能苛全责备，重看本质、看主流、看大节，不要纠结于一些细枝末节。

 其次，规行矩步，科学选人。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，用好的标准选人。一是政治素养，干部政治素养的高低，决定了他的理想信念是否坚定，政治是否靠得住。领导干部要有高尚的政治素养，既是对领导干部最重要、最基本的要求，也是选拔任用干部的首要标准。二是工作能力，要注重选用那些把科学发展置于首要地位、具有开拓创新能力的人和那些能够把党的路线方针政策创造性地运用到实际中的人。三是群众认可。要大力选拔那些组织满意、群众认可的干部，坚决不用那些口碑不好、难孚众望的人。四是廉政标准。坚持选用那些甘于吃苦、乐于奉献的人，能够把党和人民赋予的权力用来为人民服务的人。  　　

最后，度德量力，正确用人。古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。众所周知，任何事情都要靠人去做，靠人去抓。用一个能人，事成。用一个庸人，事败。用一个好人，能把事办好。用一个坏人，能把事办坏。事情的成败好坏，全在于人。把合适的人放在合适的位置上，才能创造更大的价值。