6月1日起，中共中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》正式施行，这是全国各地区各部门的一大“福音”，更是让奋战在一线的基层公务员“有奔头、有甜头、有盼头”。

一提到基层乡镇工作，大多数人的第一反应就是“上面千条线下面一根针”，工作量是“超载”状态，工作时间为“五加二”“白加黑”。工作繁重而待遇不见涨，职业发展出现“瓶颈”，这是基层公务员面临的“痛点”，同时也让年轻干部对基层工作望而却步。此外，领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据，而基层公务员的晋升之路犹如千军万马过独木桥，激烈的竞争，易让人形成“心理高压”，导致人浮于事。一些人想着走“捷径”，不惜买官，败坏了官场风气与生态。现如今，实行公务员职务与职级并行制度，职级与待遇挂钩，进一步健全了公务员的正向激励机制，是一剂强有力的“定心丸”，让基层公务员的付出与回报成正比，立足本职安心工作，意义作用十分重大。

公务员职务与职级并行，体现了正确的选人用人导向。规定指出，“应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈”。这将打破一些部门和单位对年轻干部工作重视不够，强调论资排辈、平衡照顾的干部选拔局面，同时让敢担当、勇作为、有能者敢上、敢干，更有利于建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

古人云：“国之废兴，在于政事；政事得失，由乎辅佐。”推行职务与职级并行，是适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，同时有利于破解基层公务员晋升的“天花板”问题，有利于选拔任用贤德能人，真正实现有为者有位！（淘乐天）