柳州市城中区围绕做好村“两委”换届后半篇文章，聚焦村级党组织书记能力提升，以“名师帮带制”为路径助力“头雁工程”实施，促进新一届村级党组织书记的政治理论、带富技能、治理能力水平不断提升。

精准选名师，明确“谁来带”。城中区以村党组织书记作为帮带对象，有针对性配强名师队伍，对新一任党组织书记“扶一把、送一程”。一是老书记引。换届前，聘请经验丰富的“老书记”对党组织书记后备人选进行“一对一”的帮带。每季度开展“老书记”论坛。2020年以来，城中区举办“老书记”论坛6场，现场答疑解惑30多条。二是党建名师带。通过组织选派、双向选择、精准结对等方式精选14名优秀区级党建名师，明确“一对一”“一对多”帮带关系，以颁发聘书、现场结对、签订协议系列流程，强化帮带责任。三是乡贤帮。举办乡贤论坛，集思广益、博采众长。今年以来，共举办乡贤论坛9次，收集建设性意见42条。依托城中区乡贤学院，与广西科技大学共建，设立乡村振兴研究中心实践基地，定期安排基地教员开展乡村振兴专题培训。换届以来，已开展5期专题培训。

全面定职责，突出“带什么”。明确帮带目标内容，采取多样化帮带路径，推动党组织书记提能增效。一是注重政治理论帮带。结合党史学习教育、学习习近平考察广西时讲话精神，突出帮带对象政治教育，增强党性修养。二是提升带富能力帮带。紧扣带头致富、带领群众致富、富“口袋”也要富“脑袋”，邀请在外乡贤、专家人才回村授课，有针对性开展专题技能培训，提升致富带富能力。目前51名村“两委”干部中致富带富能人达到43人。三是强化治理能力帮带。着眼于乡村治理能力现代化的总目标，注重实践压担历练，帮带解决矛盾问题，不断提升治理能力。仅今年以来，共解决征地拆迁、家庭婚姻、邻里关系等方面的矛盾纠纷问题110多件，基本实现了“小”矛盾、“小”纠纷“不出村”。

聚焦立成效，拓展“怎么带”。紧盯帮带对象差异化现状，以三大载体推动“名师帮扶制”取得实效。一是“一线蹲点”实地跟学。立足重点岗位跟班、重点业务跟学，村“两委”换届后，先后安排6名村党组织书记到街道、部门开展跨岗锻炼。二是“开门一件事”实战带学。新一届村“两委”干部“走马上任”，积极为村民办实事、办好事，掀起“开门一件事”的干事热潮。目前，51名村“两委”干部为村民办实事共41件，正在办理13件。三是“区域联盟”互促共学。依托城区党建奋斗共同体，汇聚农村、社区、机关、“两新”组织等党组织书记，通过组织共建、发展共谋、服务共促，带动村党组织书记和“两委”干部提高治村能力。今年以来，共组织6期“党课开讲啦”活动，极大地激发了党组织书记创业干事的热情。