城中区深入开展“六必谈”活动，加强对全区领导干部的教育、管理和监督，抓好干部的纪律和作风。
一是新任提任的必谈。对新任、提任的领导干部进行任前约谈，教育干部在新的岗位上加强学习，熟悉业务，尽快进入工作角色，老老实实做人，踏踏实实做事。
二是受到表彰奖励或违纪违规处理时必谈。教育干部戒骄戒躁，扬长避短，再上新台阶；教育干部正确面对错误，及时向组织交待清楚所犯错误，从中吸取教训，自觉做到自省、自警、自励。
三是遭遇重大挫折的必谈。对工作生活中出现重大困难和挫折的党员领导干部实施关爱谈话，通过入微细致的关怀，帮助其缓解压力，稳定思想，增强克服困难的信心和勇气。
四是工作积极性不高、工作懈怠的必谈。针对领导干部存在的苗头倾向性问题进行深入分析，有针对性地开展警示谈话，通过谈心交流，及时给予提醒和批评教育，指出不良倾向的危害和后果，促进干部健康成长。
五是存在问题的必谈。根据群众信访举报、执法监察等，发现党员干部在廉洁自律、履行职责等方面存在问题，尚不够纪律处分的，进行诫勉约谈，帮其分析原因，要求其限期认真整改。
六是在考核、考察后必谈。通过反馈谈话，实事求是地指出年轻干部存在的缺点和不足，帮助其正视差距，理清思路，进一步明确工作目标和努力方向。
通过“六必谈”活动，加强了对领导干部的教育、管理和监督，有利于切实转变干部作风。截至目前，已约谈领导干部30余人次。
