城中区依据干部成长规律开展教育培训，进一步增强了干部教育培训工作的针对性和实效性。一是在干部事业起步期，即对刚入职的年轻干部，重点采用专家统一授课和双向交流锻炼方式，侧重理想信念、党性修养、岗位知识、团队精神训练、群众工作能力等专题培训，增强年轻干部把理论和业务学习成果转化为分析、解决问题的能力。目前共计培训年轻干部196人次，机关和街道双向交流锻炼15人。二是在干部能力成长期，即对担任有一定基层领导职务的干部，积极尝试挂职教育培训模式，每年通过有计划地选派机关干部到信访、计生、农村土地征用等矛盾多、任务重和条件艰苦的岗位上去进行实践性培训，促使干部能力薄弱方面得到进一步提高。三是在干部成熟稳定期，即对以成为单位部门负责人的干部，由组织部门调研分析该类干部队伍的能力水平状况，以培训为核心载体，通过“党校理论教育+高校专业培训”，推出博弈思维、沟通与谈判、领导智慧、执政能力训练等课程，要求部门负责人全年参加各类集中培训不少于90个学时，提高其处理复杂问题能力和改革创新意识。四是在干部事业退出期，即对改非领导职务干部正确对待职务岗位调整进行教育引导，并利用老干部活动中心、老年大学的阵地作用，开发符合退休干部的教育培训课程，同时发挥其“传帮带”作用。（城中区委组织部 刘冬妮）
