自《党政领导干部选拔任用工作条例》（简称《条例》）印发以来,城中区采取有效措施,进一步转变工作理念，把学习贯彻执行《干部任用条例》落到实处。

（一）抓好宣传引导，学习形式灵活化。一是把《条例》纳入区委中心组学习范围，以37名中心组成员为核心，采用“传帮带”模式将《条例》学习辐射至全区各级领导干部，带动“全员学”。二是由组织部长带头领学，组工干部集中一段时间，将新旧《条例》进行对照，系统研读，做好学习记录。三是把《条例》纳入今年的干部教育培训计划以及主体班教学课程，对科级干部进行轮训。四是发动党员干部在有影响力的网站论坛撰写和发布评论文章40余篇，为《条例》的宣传营造良好氛围。

（二）强化动议环节，初始程序民主化。一是由区委组织部对岗位需求、岗位状况、干部结构、人员素质、人选要求等方面进行初步酝酿，形成干部选拔任用工作意见；二是将动议的初步意见向党委主要领导汇报，并根据工作需要提议召开区委书记办公会集体酝酿；三是制定正式工作方案，明确工作程序和任务安排，严格执行工作流程。今年以来，共依据《条例》开展干部选拔任用工作1次，规范提拔和调整干部30名。

（三）实行竞争上岗，选人视野扩大化。严格按照《条例》第九章要求，于2月份组织开展部分科级领导职位竞争上岗工作。一是加强组织把关，突出岗位特点，制定切实可行的竞争上岗流程和方案。经过前期广泛动员，参与竞争的3个岗位的报名人数为30人，通过资格审查为26人，有效拓宽选人范围。二是实行试题外调和纪检监察部门全程监督，提高竞争上岗工作的质量和公信度。三是在能力测试环节中，笔试命题注重考察考生的实践应用能力；面试分为竞职演说和结构化面试两部分，重点考核业务水平和个人实绩。

（四）注重权力约束，构建科学工作体系。一是推行干部选任全程纪实，加强干部德的考核，落实干部任前业绩公示，切实提高干部选拔任用工作透明度。二是同步实施《城中区委领导班子选拔任用干部责任追究制度》、《城中区委常委会投票表决重要干部实施办法》、《重大决策报告制度》等一系列制度，在加强干部选拔任用工作的严肃性和纪律性的同时，通过制度“管事”，为《条例》的落实保驾护航。（区委组织部）