城中区深入开展继续解放思想大讨论活动，抓好“一二三四”，进一步创新选人用人机制，促进干部队伍建设。
一是开展一次讨论。城中区3月下旬分别召开机关部门正职领导、街道办事处领导和四套班子副处级领导干部征求意见座谈会，查摆干部队伍存在的不足与问题，征求提高干部素质、完善人员配备、创新干部管理机制等方面的意见和建议。讨论活动先后组织58名中层以上领导干部参加，明确了当前干部队伍建设的薄弱环节，收集到了一批切实可行的意见和建议。
二是抓好两支队伍。即通过“抓重点、促全面”，抓好处级领导干部和中层领导干部建设，带动和促进全区广大干部队伍建设。要求中层以上领导干部要克服不敢解放思想、不会解放思想、不愿解放思想等问题，以身作则，率先垂范，以更解放的思想、更务实的作风和更创新的思路开创各项工作新局面。
三是加强三类培训。根据《干部教育培训工作条例（试行）》的要求及2008年全区工作重点，拓展干部培训的对象、内容和手段，加强对中层干部、一般干部和协管、聘用人员的培训，提高机关工作规范化水平和工作人员办事效率。
四是落实四项措施。围绕创新干部用人机制、激发干部队伍活力，结合征求到的意见和建议，城中区将研究实行一般干部轮岗制度、中层干部竞争上岗制度、干部日常管理与年度考核相结合的考核制度、干部激励机制等四项措施，进一步提高干部队伍建设水平。（城中区委组织部）
