在乡镇换届中，柳城县针对重点党政正职、重点岗位、重点乡镇，突出条件从严、干部优胜劣汰和人岗适配，选准用好干部。

    针对重点党政正职，突出条件从严。按照重点岗位干部重点管理的要求，依据领导班子职数配备、结构需要，在深入开展换届考察、综合分析研判、严格资格条件审查、广泛征求意见和建议的基础上，坚持好中选优、优中选强，配备好党政正职。对重点乡镇党政正职的配备，重点考虑有多岗锻炼经历和丰富农村工作经验的干部，以及既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型干部。优先从处级后备干部和中长期培养对象中遴选，并注重人选知识能力相长，经历经验互补，性格气质相容。

    针对重点岗位，突出干部优胜劣汰。加大调整不适宜担任现职干部力度，运用好相关核查问责结果，特别是切实把一些关键岗位上不合格、不适宜、不胜任的干部调整下来。对党建、重大项目、财务等重点关键岗位，在考察中群众公认度低、不胜任现职的干部，一律采取就地免职；对表现一般，又一心想交流回县直部门的干部，一律留任，并采取提醒谈话等措施进行教育；对不服从县委调整决定的干部，一律就地免职，并予以诫勉谈话。

    针对重点乡镇，突出人岗适配。根据县“十三五”规划，将12个乡镇划分为中心城镇、副中心城镇、重点发展城镇、一般乡镇。优先配备重点乡镇班子，班子成员从有丰富经验、重点培养的一般乡镇干部当中交流任职，重点乡镇新提拔的干部原则上先交流到一般乡镇任职。注重改善领导班子专业和知识结构，结合乡镇发展定位、事业需要来配班子，为各乡镇配备所急需的对口专业领域优秀干部，做到以事择人、人岗相适、用其所长，着力提高领导班子专业化水平。