近年来，越来越多的大学生以“四项目”人才引进的方式通过组织人事部门选聘到基层工作，其中，大学生村官是引进到村开展工作。这给镇党委书记引导大学生村官更好地开展工作提出了更高的要求。大埔镇党委书记一贯注重帮扶大学生村官的成长、成才，帮助大学生村官提高自身的能力、素质，为大学生村官搭建培养、锻炼等平台，给予选择机会，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，切实提升他们的基层工作实力，积极引导他们在基层扎根、贡献。

　　予以重视，给足归属感。一是按上级的规定和要求，及时解决好大学生村官到村后的吃、住问题，克服村现在办公条件有限的实际困难，为他们配备办公必备的电脑、打印机、办公用品和办公室；二是建立领导干部帮扶机制，对选聘到村工作的每位大学生村官，党委书记是第一帮扶人，党委组织委员是第二帮扶人，村委支书、主任是第三帮扶人，实行镇村双向帮扶，帮扶人每季度至少听取一次大学生村官开展工作的情况汇报。镇基层办协助县委组织部、县基层办不定期加强对选聘大学生村官工作和生活情况的了解和帮助，与所在村党组织加强联系，强化对大学生村官的管理。三是将大学生村官同步纳入村干部年度绩效考核，对各方面表现好、工作突出的，在年终综合考评中，作为优秀村干部，由镇党委、政府在全镇年度总结会上予以表彰并发放年终一次性奖金。

　　予以平台，锻炼成长快。党委书记关心大学生村官的成长路，以给平台、多岗位、多挖掘、多培养锻炼大学生村官的能力，提升他们的基层工作能力。“双平台”拓宽工作面。镇党委坚持把村委培养平台和镇机关培养平台结合起来，村委平台锻炼大学生村官成为工作多面手，选聘到大埔镇的大学生村官都必须经历村委工作的多面性，熟悉并熟练开展各项工作，如新农合新农保工作、低保五保工作、扶贫工作、农普工作等，当好村支书、主任的助理。镇机关平台锻炼专门技能，党委书记把选聘的大学生村官列入村委后备人才库培养系列，不定期抽调到镇机关各部门跟班学习和挂职锻炼，如到党政办部门锻炼耐心、细心地收发文和服务各部门的能力，到基层办熟悉党务、人事等工作，到美丽办开展美丽大埔·清洁乡村工作，到糖办学习和宣传“双料蔗”种植技术等等，通过多平台，多岗位锻炼大学生村官的工作能力。创业锻炼增“财”能。大埔镇党委注重培养大学生村官的创业能力。以洛崖社区历届大学生村官为例，从2009届的村官参与土地流转“小块并大块”，到2011、2012届的村官以入股的形式参与创业园区的建设，承包土地种植果蔬，赚到“第一桶金”，设立在社区的柳城县大学生村官创业园区已初见成效。2014年，广西知青文化有限公司承包大学生创业园区体验区土地，成立柳城县红玫瑰葡萄种植专业合作社，大学生以参股的合作形式参与管理，建起集旅游观光、休闲采摘于一体的70多亩现代化葡萄种植园，同时还在葡萄中套种草莓，在园区发展大棚草莓，大学生村官利用微信、微博等社交网络平台，积极宣传推广，获得了良好的收益。2014年底园区草莓园已正式开放，供游人观光采摘。现在，葡萄种植园内绿意盎然，收获季节常见串串翡翠似的挂果，处处可闻淡淡的清香。

　　予以机会，发挥能力好。党委充分考虑大学生村官的发展前途，通过多途径促进大学生的进步。一是抓住村“两委”换届、基层共青团、妇联等组织换届契机，适时安排符合条件的大学生村官通过换届选举进入村“两委”班子、村团组织和妇联组织。2015年末，洛崖社区作为全县第一个妇代会改建试点，镇大学生村官认真做好会前准备工作，配合好镇妇联、社区委员会做好选举工作，颜雯君、韦罗莉成为洛崖社区妇代会班子成员之一。二是镇党委积极为大学生村官提供各类招考政策和信息，鼓励符合条件的大学生村官参加公务员、事业单位、国有企业等招考，从2012年起，公务员和下属事业单位招考计划中专设大学生村官的招考岗位，缩小考试竞争范围，确保大学生村官工作得好、有岗位、留得下。自2009年选聘大学生到大埔镇工作以来，共有大学生村官9名，现在岗2名，先后有7名实现身份的转变，其中通过招录考试进入公务员队伍的有5名，进入事业单位2名。三是为优秀大学生村官提供优先提拔机会。在大埔镇工作的大学生村官，有2名通过考录进入了镇机关公务员队伍，在2016年领导干部届末调整中，提拔其中一名，任党委委员、宣传、统战委员。