柳城县充分发挥全国唯一县级甘蔗研究中心人才小高地聚集辐射效应，通过优化体制机制、深化多边合作、强化服务保障，靶向施策，建强甘蔗产业人才队伍，为乡村振兴提供智力保障和人才支撑。

优化体制机制，营造引才氛围。出台《柳城县甘蔗研究中心“聚才双创”工程建设实施方案》，设立甘蔗研究中心建设专项资金，每年投入至少100万元，用于人才引进、待遇保障和甘蔗新品种的研发。实行干部管理特殊政策，按照一正二副配备甘蔗研究中心领导班子，正职、副职分别享受事业单位相似正科、副科的工资绩效待遇。建立灵活编制管理制度，对新引进的甘蔗产业人才实行动态编制管理。对县甘蔗研究中心急需的农作物遗传育种、栽培耕作等专业技术人才实行免笔试公开招聘。目前，已成功引进甘蔗产业专业技术人才7名。

深化多边合作，提升育才效果。依托国家糖料产业技术体系柳城综合试验站及广西农作物良种培育中心，健全完善人才小高地、专家工作站、“先模”创新工作室等载体建设，为甘蔗产业人才队伍的建设提供良好平台。实行“顾问帮带制”，邀请5名甘蔗产业的优秀专家和国内知名院校、科研院所高层次人才，通过“一对一”“一对多”结对帮带甘蔗研究中心人员，帮助提高科研技术水平。采取“党组织+科研单位+蔗农+企业”模式，加强与广西甘蔗研究所等单位双边技术合作，其研发的“桂柳05136”品种全国推广面积达455万亩。

强化人才服务，厚植留才沃土。健全领导服务专家制度，10位县处级领导“一对一”联系甘蔗研究中心人才，不定期开展走访交流，协调解决生产生活中的困难20余次。开辟职称评聘请倾斜“绿色通道”，为1名参与重大项目并有研究成果的科研人才特设总农艺师岗位。采取“荣誉激励+政治激励”的形式，开展人才评选表彰活动，将优秀人才积极推荐为“两代表一委员”，对获评市级“青年人才”、县级“杰出人才”的2名甘蔗产业技术人员，分别发放每月200元、5500元的工作津贴，为工作成绩显著的人才申报农业技术推广贡献奖、全国先进工作者等10余项荣誉，全面激发人才干事创业内生动力。