今年以来，柳城县大力实施“组工干部能力素质提升工程”，持续在“学”“练”“比”上出实招，不断增强组工干部软实力、硬本领、动力源，着力锻造可堪大用能担重任的组工铁军。

以“学”铸魂，锻造对党忠诚“政治尖兵”。实施“学理论、比奉献、当先锋”行动，围绕如何学习贯彻党的二十大精神、如何做好组织工作、如何发挥先锋模范作用等开展专题研讨3次，撰写心得体会43篇，推动组工干部把“两个确立”铭刻于心、把“两个维护”见诸于行。将学习强国平台作为提升组工干部能力素质的重要抓手，以周通报、季考评、年考核的方式倒逼营造良好的自学氛围，不断加强思想淬炼。开展“师带徒、老带新”师徒结对活动，优选单位政治素质高、工作经验丰富的15名党员干部担任“导师”，以“一对一”“一对二”结对模式，对19名年轻干部进行帮带指导，让年轻干部快速掌握工作方法，力促组工队伍能力素质全面提升。

以“炼”赋能，锻造本领过硬“业务精兵”。创新实施“我的党日活动我做主”行动，即将党员干部划分12个小组，小组党员轮流“当家做主”，按照“一月一主题”自主策划主题党日活动，让党员干部从“参与者”变“策划者”，使活动“走心”更“入心”。紧扣新时代党的建设工作的新部署、新要求，开展组工干部“聚焦主业·访基层”系列活动，执行部领导分片包乡镇、组工干部分组包村工作任务清单制，把“作战室”搬到一线，定期深入全县139个村（社区）“问诊把脉”“对症开方”，以“清单”明责任、晒进度、评成效，力促组织工作在一线推动、工作成效在一线显现、干部队伍在一线历练，助推基层党建工作质量整体提升。目前，下发责任清单11次，帮助基层解决问题40余件。

以“比”增效，锻造担当实干“铠甲利兵”。以文字和图表形式绘制组织部门股室年度工作“作战图”，将工作量化分解到职能股室，细化到人、量化到岗，通过每周“股室自评+部领导复评”的方式，亮晒“红黄绿”成绩牌，全面推进组织工作各项任务落实落地。建立“考绩评星”制度，围绕党务知识、业务工作、参与实践活动等内容，制定组工干部履职能力综合评估大纲。充分发挥周一“组工夜校”讲堂作用，以职能股室为单位，开展业务创新“大比武”，推动组工干部轮流上台晒亮点、比实干、赛业绩，由部务会成员逐一点评、打分，以得分高低评选“优秀组工，并将其列为平时考核、评优评先重要依据，营造“比学赶超”浓厚氛围。目前，开展“擂台大比武”活动10场次，评选出优秀组工3名。