柳江县：“四注重、四着力”抓好干部教育工作 --干部工作--柳江党建--柳州党建

柳江县着眼于建立一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍，按照“四注重、四着力”的要求开展干部教育工作，取得明显成效。2009年，全县共举办干部主体培训4个班次，培训干部330人次；举办副科级以上领导干部专题讲座8次，培训辅导干部近4000人次；选派375名干部参加了上级组织人事部门或上级业务部门调训，组织了31名副科级以上干部参加了中国农大、广西大学的MPA在职研究生函授学习。

一、注重加强阵地建设，着力加强党校硬件设施和师资队伍建设。

一是坚持抓好县委党校主阵地建设。着眼“强班子、精队伍”，切实抓好党校领导班子和师资队伍建设；切实改善党校基础设施，投资600多万元的县委党校综合楼项目目前正顺利推进。二是坚持抓好县、镇（乡）、村三级培训阵地建设。2009年，里高、流山两个乡镇党校在基础设施和教育培训等方面又取得新进展。三是坚持抓好师资库建设。县委组织部建立县级师资库，有培训任务的部门及乡镇也相应地建立师资库，师资队伍的质量和数量不断提升。

二、注重整合培训资源，着力形成干教工作的强大合力。

按照干部治理权限和分工负责、分级治理的原则，将全县在职干部分为三类进行培训。一是上级调训的干部，包括处级领导干部、各乡镇党委书记、乡镇长以及部分其他类别的干部，由县委组织部负责配合上级组织部门做好调训工作；二是现任科级领导干部和中青年后备干部，由县委组织部负责调训。三是一般在职干部，由人事劳动和社会保障局和主管部门负责培训，县委组织部进行督促检查和指导。由此形成了在县委统一领导下，组织部门牵头抓总，各乡镇、各部门分工负责、协调配合的干部教育培训工作格局。

三、注重创新方式方法，着力提高干部教育培训的实效性。

一是在内容安排上，注重解决现实工作中的理论和实践问题，有针对性地选择社会稳定、危机处理、土地管理、新农村建设等方面的内容进行培训。二是在培训形式上，注重发挥学员论坛、参观考察和实践锻炼在教育培训中的作用，有目的、有计划地组织干部尤其是年轻干部到发达地区学习考察，到经济建设一线实践锻炼。三是在培训方法上，积极借鉴先进的培训方法，采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流，以及远程教育网络和网上党校等现代教学手段，切实提高培训效果。四是在培训渠道上，着力拓展培训渠道，在与市委党校、广西工学院建立干部培训合作关系之后，柳江县将培训基地向区外拓展。2009年该县与浙江大学建立了合作关系，在浙江大学成功举办了2期共100余人参加的党政正职领导干部培训班。

四、注重强化督促检查，着力增强各单位开展干教工作的紧迫感和责任感。

柳江县把开展干教工作列入有关单位的年度绩效考核。同时，坚持把日常检查与年终检查相结合，切实增强各单位开展干教工作的积极性和主动性。（柳江县委组织部杨远刚）