为做好今年村两委换届选举工作，选优配强村党组织领导班子，老堡乡精心筹备，做好摸底调查工作。

    一是宣传动员，安排部署。根据三组通字〔2017〕5号《关于认真做好2017年村（社区）“两委”换届准备工作的通知》的统一安排，老堡乡及时组织村“两委”召开专题会议，讨论研究换届事宜，全乡召开工作安排部署和领导小组会共11次，参会660人次，加强对村级组织换届选举工作的宣传引导，形成了良好的舆论氛围。

二是建立后备库，储备村干部。乡党委严格依照农村基层后备干部条件，重点对年满18周岁、高中以上学历、回乡大中专毕业生、大学生村官、优秀妇女人才、致富能手等优秀人才进行摸底调查，建立后备干部库，选拔培养村后备干部和入党积极分子，为村“两委”换届打下良好人才基础。据统计，老堡乡村“两委”后备干部共50名，其中女性后备干部6名；30岁以下3人，30-40岁29人，40-50岁18人；小学学历10人，初中学历31人，高中及以上9人。

三是实地调查，把握“思想脉搏”。按照包村挂点任务，发动驻村工作队、乡干、村两委选举工作领导小组，通过入户走访、召开座谈会，面对面交心等形式，深入乡11个村（社区）全面开展村情民意调研。深入田间地头与群众交心谈心，全面、及时、准确、有效地了解村提名后备干部的思想动态，群众对提名后备干部的真实评价和意见建议。