近年来，县委县直机关工委认真贯彻党的建设要求和党的组织路线，高标准高质量抓严抓细抓实新形势下发展党员工作，严把入口从“优”、培养从“实”、考察从“细”、审核从“严”四道关口，全面提升发展党员工作的质效。

严把“入口关”，源头储备突出“优”

始终坚持把源头质量作为发展党员工作的生命线，严格按照党章规定的党员标准发展党员，着重考察入党动机和政治态度，坚持在基层一线发现和培养年轻的干部职工向党组织靠拢。同时，充分发挥共青团、妇联、工会等群团组织作用，将优秀的工会会员、团员、青年、妇女及各领域的先进干部职工推荐出来，确保不同领域、不同部门优秀青年分子都能够吸纳到党的队伍中来。结合当前入党积极分子数量、年龄、文化程度、专业技术等机构比例，研究制定本年度发展党员工作计划，坚持将政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的干部职工列为重点培养发展对象。2022年以来，县直各机关新增入党申请人58人，确定新入党积极分子107人，确定新发展对象35人。

严把“培养关”，发展过程突出“实”

将教育培训贯穿发展党员始终，围绕发展党员六个环节的工作要求以及资料填写，将发展党员工作程序及参考例文进行模式化，确保各党支部发展党员工作规范有序。强化党支部书记和党务工作者对发展党员工作流程熟悉度，并严格按照各环节的任务及标准，做好材料整理和备案上报工作。鼓励各支部通过组织入党积极分子、党员发展对象列席党员大会，听专题讲座，参加党员活动日等方式，增强党性意识。通过谈心谈话、听思想汇报，及时掌握入党积极分子、党员发展对象的思想动态，不断强化、压实培养教育工作。同时，采取个人自学、集中学习、理论考试等方式帮助发展党员提高政治理论水平。据了解，今年以来，县委县直机关工委已开展相关培训3场次，参加培训的入党积极分子、发展对象、预备党员280余人次。

严把“考察关”，发展标准突出“细”

坚持把政治标准放在发展党员首位，对入党积极分子、发展对象培养期间加强政治理论学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课。积极将发展党员工作列入党支部书记抓基层党建述职评议考核内容，明确责任主体、强化追究力度，按照“谁介绍、谁考察、谁审批、谁负责”的原则，将工作责任细化分解，实现发展党员工作全程责任追究制度。各党支部抓实思想交流实践，按季度听取汇报，每半年进行考察，并记录在册，从而有针对性地开展思想教育跟踪培养。广泛征求党员和群众对发展对象的意见和建议，并形成征求意见汇总表存档。坚持把纪实制、票决制、公示制、预审制和责任追究制五项制度贯穿发展党员的“5个阶段25个步骤”始终，强化对发展党员全过程多层面考察和公示，接受党员群众监督，确保发展党员工作程序严格规范。

严把“审核关”，规范程序突出“严”

建立健全入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员、转正党员信息台账，定期进行统计分析和动态调整，并按照“一人一档”要求，建立发展党员档案，强化对各党支部发展党员工作“过程监督”，切实杜绝程序不规范、档案不完善等问题出现。坚持党员标准，各级党组织认真落实党章和《发展党员工作细则》规定，将从严要求落实到全过程各环节，确保在数量增加的同时，程序不少、质量不减、标准不降。严格落实12个职能部门联合政治审查制度，规范入党程序，确保新发展党员的质量。始终把全面从严治党要求贯穿至发展党员工作全过程，以高度责任感和使命感，推动发展党员工作再上新台阶。